、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)�；�、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。

、在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣產(chǎn)值達到萬元以上。

、連續(xù)銷售額在萬元以上，納稅額在萬元以上的企業(yè)負責(zé)人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。

、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。

、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻，且取得市級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。

(四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計算機、外語測試。

五條 評審程序

特殊人才的專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位申報，及時受理，定期評審的程序進行。

(一)單位推薦申報。單位根據(jù)評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。評審材料需翔實反映特殊人才在經(jīng)濟建設(shè)一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。

(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。

(三)答辯。對通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進行評價。

(四)評審。高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進行評審。

(五)公示。對評審?fù)ㄟ^的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)市特殊人才資格證書。

六條 送審材料

(一)《市推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式份）。

(二)《市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式份)。

(三)獲獎證書原件。

(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式份）。

(五)區(qū)（市、縣）級及以上統(tǒng)計、稅務(wù)部門出具的報表、證明原件。

(六)單位專題推薦材料。

七條 組織機構(gòu)

特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。

八條 管理考核

(一)特殊人才每由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進行度考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。

(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評審費用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負責(zé)保管，無主管部門的由市人才交流中心負責(zé)代理，并實施管理。

九條 紀(jì)律要求

特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。嚴格程序、堅持條件，嚴禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。