當(dāng)前位置：高考升學(xué)網(wǎng) > 規(guī)章制度 > 正文

2019年公司考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則全文

更新：2023-09-16 02:43:58 高考升學(xué)網(wǎng)

考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則一

　　為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【2014】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、上下班考勤管理細(xì)則

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

　　1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分。

　　2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

　　(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以?xún)?nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)《出差審批表》，經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請(qǐng)假審批流程

　　員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類(lèi)假期，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

　　1、員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

　　1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以?xún)?nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

　　3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上)，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。

　　四、其他

　　1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門(mén)主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

　　4、管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

　　5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥耐ㄖ掳l(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

　　考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則二

　　總則

　　考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則，望中心全體員工共同遵守。

　　第一條

　　考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

　　第二條

　　考勤的方式：由中心部門(mén)經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

　　第三條

　　考勤的對(duì)象：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門(mén)。

　　第四條

　　考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，打卡機(jī)上無(wú)考勤記錄，且未作未打卡情況說(shuō)明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況，作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀(guān)或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫(xiě)由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說(shuō)明，詳細(xì)說(shuō)明清楚未及時(shí)打卡的原因，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說(shuō)明)

　　(2)員工請(qǐng)假方面：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單，事前不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單情況時(shí)，必須電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單，無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)

　　(3)員工加班方面：?jiǎn)T工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)

　　(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的李滄區(qū)陽(yáng)光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報(bào)送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)

　　(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

　　第五條

　　各部門(mén)經(jīng)理在每月的5號(hào)，將部門(mén)員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請(qǐng)假等表)，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門(mén)經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

　　附則

　　(1)本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

　　(2)本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

　　(3)本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

　　(4)本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

　　考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則3

　　1、目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，營(yíng)造良好的守紀(jì)氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細(xì)則。

　　2、適用范圍

　　總公司全體員工(除董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)司機(jī))。

　　3、處罰細(xì)則

　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫(xiě)外出假條，征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，并在前臺(tái)做好外出記錄，以便掌握人員去向;部門(mén)負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請(qǐng)假。