甘肅省外商投資企業(yè)工會條例

　　第一章總則

　　第一條為保障本省行政區(qū)域內(nèi)外商投資企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《甘肅省實施工會法辦法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，制定本條例。

　　第二條本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)。

　　第三條外商投資企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國工會的基層組織。依法取得社會團體法人資格的外商投資企業(yè)工會，工會主席是其法定代表人。

　　第四條外商投資企業(yè)的職工，凡承認《中國工會章程》，符合會員條件，都可以加入工會。職工加入工會必須由本人自愿提出申請，經(jīng)基層工會批準(zhǔn)。

　　第五條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)，獨立自主地開展工作，維護職工的合法權(quán)益。

　　第六條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的合法經(jīng)營活動，尊重投資者的合法利益，幫助和促進企業(yè)提高效益。

　　第七條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會的合法權(quán)益，支持工會依法開展工作。

　　第二章工會組織

　　第八條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法建立工會組織，最遲在開業(yè)一年內(nèi)成立工會，開展活動。

　　第九條外商投資企業(yè)建立工會必須經(jīng)所在地縣以上地方工會或者所屬產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)，并在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　未建立工會組織的外商投資企業(yè)，所在地縣以上地方工會或者所屬產(chǎn)業(yè)工會有權(quán)督促、幫助組建工會。

　　第十條外商投資企業(yè)工會會員在二十五人以上的，可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　外商投資企業(yè)工會中有女會員二十五人以上的，工會可以設(shè)立女職工委員會;女會員不足二十五人的，設(shè)女職工委員。

　　第十一條外商投資企業(yè)工會會員人數(shù)在二百人以上的，可以設(shè)專職工會主席;會員二十五人以上不足二百人的，設(shè)兼職工會主席。

　　第十二條外商投資企業(yè)工會的主席、副主席、委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。

　　第十三條外商投資企業(yè)工會的主席、副主席和委員在任期內(nèi)罷免、撤換，由會員大會或者會員代表大會決定，并報上級工會批準(zhǔn)。

　　第十四條外商投資企業(yè)工會主席、副主席或者工會組織員任期未滿時，不得隨意變動其工會職務(wù);確需變動的，應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，并征得上級工會的同意。

　　第十五條外商投資企業(yè)工會工作人員因履行職務(wù)受到不公正待遇時，上級工會有權(quán)與企業(yè)交涉，保護工會工作人員的合法權(quán)益。

　　第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十六條外商投資企業(yè)工會的會員大會或者會員代表大會，一般每年召開一次，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《中國工會章程》的規(guī)定，行使選舉等職權(quán);討論通過集體合同草案;對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出合理化建議。

　　第十七條中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)的董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項時，工會代表有權(quán)列席會議，反映職工的意見和要求。

　　外商投資企業(yè)工會有權(quán)對有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等涉及職工切身利益的問題提出意見。外商投資企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。

　　第十八條外商投資企業(yè)工會可以代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、安全衛(wèi)生以及職工保險等事項與企業(yè)協(xié)商談判，訂立集體合同，并就集體合同執(zhí)行中的重大問題與企業(yè)協(xié)商談判。

　　第十九條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、幫助職工同企業(yè)簽訂個人勞動合同，監(jiān)督合同的執(zhí)行。企業(yè)故意拖延與職工簽定勞動合同的，工會可以督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同或者建議勞動行政主管部門責(zé)令企業(yè)糾正。

　　第二十條外商投資企業(yè)可以成立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　第二十一條外商投資企業(yè)工會依法維護職工勞動權(quán)益，當(dāng)職工勞動權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)當(dāng)支持、協(xié)助職工依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十二條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法督促企業(yè)做好職工勞動保護工作，保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康。

　　外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法督促企業(yè)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第二十三條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，延長工作時間和報酬按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　外商投資企業(yè)違反工時制度和休假制度，或者職工因健康原因及其他正當(dāng)理由不能加班而企業(yè)強迫加班的，工會有權(quán)要求其糾正或者要求當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門予以處理。

　　第二十四條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助、監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金和獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　第二十五條外商投資企業(yè)工會有權(quán)督促企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定按時繳納職工失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等用于職工社會保障的費用。

　　第二十六條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，履行勞動合同、遵守勞動紀律、樹立良好的職業(yè)道德，完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第二十七條外商投資企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)和有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

　　第二十八條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科技、文化、法律知識和管理經(jīng)驗，提高職工文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第四章工會工作的保障

　　第二十九條外經(jīng)貿(mào)、工商和勞動等行政主管部門在批準(zhǔn)外商投資企業(yè)的合同和章程、注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)建立工會組織。

　　第三十條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照全部職工實際工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費的管理和使用，由本企業(yè)工會依照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所等物質(zhì)條件。

　　第三十二條外商投資企業(yè)工會專職主席、副主席的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金和福利待遇，由上級工會與企業(yè)協(xié)商確定。

　　外商投資企業(yè)專職工會工作人員的工資、獎金和福利待遇由所在企業(yè)支付。

　　第三十三條外商投資企業(yè)工會的專職工作人員不再從事工會工作時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況及時安排適當(dāng)工作。

　　第三十四條外商投資企業(yè)工會開展活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行;確需占用勞動時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)行政方面同意。經(jīng)同意參加工會活動的職工，其工資、獎金等由企業(yè)照發(fā)。

　　第五章法律責(zé)任

　　第三十五條違反本條例有下列行為之一的，有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并對有關(guān)企業(yè)負責(zé)人和直接責(zé)任人給予批評教育或者警告：

　　(一)阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的;

　　(二)擅自組建、撤銷、解散、合并工會組織的;

　　(三)阻撓、限制、妨礙工會或者會員代表大會依法行使職權(quán)的;

　　(四)對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)的;

　　(五)故意拖欠、少撥、挪用、拒絕撥交工會經(jīng)費或者侵占、貪污工會財產(chǎn)的;

　　(六)其他違反本條例的行為。

　　前款所列行為，給職工和工會造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十六條違反本條例規(guī)定侵害職工勞動權(quán)益和其他合法權(quán)益的，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第三十七條外商投資企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由上級地方工會會同有關(guān)行政主管部門調(diào)解解決。屬于人民法院受理范圍的，可以由爭議一方或者雙方向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　第三十八條外商投資企業(yè)工會工作人員玩忽職守、失職瀆職的，由企業(yè)工會或者上級工會給予批評教育或者建議原選舉單位罷免其職務(wù);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章附則

　　第三十九條香港、澳門、臺灣同胞在本省行政區(qū)域內(nèi)投資興辦的企業(yè)適用本條例。

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)參照本條例執(zhí)行。

　　第四十條本條例自1996年8月1日起施行。