產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、寧夏的產(chǎn)假多少天

寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

二、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》

第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：

（一）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。

（二）對不適宜原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，適當(dāng)減輕勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

（三）對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重的，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

（四）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，適當(dāng)減少勞動量。

第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)期女職工下列保護：

（一）女職工生育依法享受158天產(chǎn)假（其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天），并依法給予其配偶25天護理假。

（二）女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假（計入法定產(chǎn)假）。

（三）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協(xié)商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)補助費。