產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、九江市生育保險(xiǎn)報(bào)銷對(duì)象：有參保九江市生育保險(xiǎn)，且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。

二、九江市生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少：

(1)生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

②獨(dú)生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如，九江某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5000元，女職工共休90天產(chǎn)假，則該職工的生育津貼補(bǔ)貼金額=(5000÷30天)×90天產(chǎn)假=15000元。

(2)生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷

①由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算，超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。

②異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(3)一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產(chǎn)或滿7個(gè)月以上流產(chǎn)者才享有此項(xiàng)補(bǔ)助，九江市上年度職工月平均工資是5119元，假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒，則一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=5119×25%≈1280元。

(4)一次性補(bǔ)貼：若女職工是在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

注.上述(1)-(4)項(xiàng)都屬于生育保險(xiǎn)保障范圍，可疊加領(lǐng)取。

三、九江市生育保險(xiǎn)一般規(guī)定：

(1)女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和相關(guān)補(bǔ)助由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(2)女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。