產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、鶴壁市產(chǎn)假有多少天

鶴壁市女職工生育的，享有產(chǎn)假98天;合法剩余的，延長產(chǎn)假3個月。

二、國家法定婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

鶴壁生育津貼怎么算

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

生育津貼

產(chǎn)假工資規(guī)定

按照2017年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應(yīng)當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎，2017年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

產(chǎn)假國家法律規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二胎產(chǎn)假規(guī)定

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

鶴壁生育津貼怎么領(lǐng)

1、用人單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，到生育保險管理局保險科申請辦理社會保險登記。

2、保險科對用人單位提供資料進行審核，接受辦理參保登記后，并進行繳費基數(shù)核定。

3、用人單位持保險科提供的生育保險基金繳費核定表到所在地地方稅務(wù)局社保分局繳費。

鶴壁生育津貼領(lǐng)取條件

1、《社會保險登記表》一份;

2、營業(yè)執(zhí)照或成立批文復(fù)印件一份;

3、參保職工花名冊一份到登記與續(xù)保業(yè)務(wù)科，填寫《參保申請》、《參保登記表》;

4、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份;

5、法人代表身份證復(fù)印件一份。