產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假規(guī)定

女職工產假：

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天

男職工產假：

陪產假15天

產假天數(shù)

(一)生育假期

順產的：98天(其中產前可以休假15天);

難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數(shù)計算。

(二)計劃生育手術假期

取出宮內節(jié)育器的：2天;

放置宮內節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結扎的：30天;

施行輸精管結扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻

女方獎勵假：80天

男方陪產假：15天

注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

產假辦理

咨詢公司。

懷孕和產假待遇

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》：

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

1、在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

(1)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(2)女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(3)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(4)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2、女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

3、女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

4、女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。