人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、鼓勵(lì)和吸引國內(nèi)外、省內(nèi)外人才以各種方式參加我市現(xiàn)代化建設(shè)和社會(huì)發(fā)展事業(yè)。外地人才可采取調(diào)入、兼職、科研、技術(shù)合作、技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等多種形式為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)行長期或短期服務(wù)。

二、引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象是高層次人才和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需人才。具體包括：在國外、省內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的具有大學(xué)本科（國家統(tǒng)招）以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；取得碩士、博士學(xué)位或具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；擁有專利、發(fā)明等科技成果并屬于國外、省內(nèi)外先進(jìn)水平的人才；發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)急需的經(jīng)營管理、營銷、電腦軟件開發(fā)等各級(jí)各類實(shí)用技術(shù)人才；其他具有特殊才能的各類人才。

三、企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需的高層次人才優(yōu)秀拔尖人才和接收本科以上學(xué)歷的非我市生源的畢業(yè)生，不受單位編制、增人指標(biāo)、工資總額的限制。

四、引進(jìn)緊缺急需的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，工資待遇完全放開，可實(shí)行協(xié)議工資和效益工資等分配形式，由用人單位協(xié)商確定。

五、凡經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)調(diào)入我市工作的各類人才，可直接到公安部門辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、子女可隨調(diào)隨遷；其配偶或子女是農(nóng)村戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”；引進(jìn)市級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，其家屬子女隨調(diào)隨遷，人數(shù)不受限制，同等條件下優(yōu)先安排配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題。引進(jìn)人才一律不收取城市增容費(fèi)等費(fèi)用。

六、本著“供需見面、積極推薦”的原則，對(duì)受聘到我市企事業(yè)單位的非本地生源本科以上畢業(yè)生，簡(jiǎn)化就業(yè)審批程序，只要用人單位和主管部門同意，人事部門給予辦理就業(yè)手續(xù)。

七、鼓勵(lì)我市現(xiàn)有本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生到非國有企業(yè)單位工作，人才交流中心優(yōu)先為其進(jìn)行檔案保管、工資核定、職稱評(píng)定、工齡計(jì)算等人事代理，并免收其3年人事代理費(fèi)。

八、通過考試、考核錄用為機(jī)關(guān)公務(wù)員的畢業(yè)生和分配到企、事業(yè)單位的大學(xué)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，取消見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，按同類學(xué)歷畢業(yè)生的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其津貼、補(bǔ)貼按科員或助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

九、大學(xué)本科畢業(yè)生在我市工作滿2年的，其工資水平未達(dá)到中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低線，可享受中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。

十、對(duì)自愿到我市工作的大學(xué)本科以上畢業(yè)生（含本地生源），獲得國家四等以上、省或國家部委三等以上或市二等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，是獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要設(shè)計(jì)、研制者，破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受指標(biāo)、任職時(shí)間和學(xué)歷的限制。對(duì)獲得國家三等以上、省或國家部委二等以上或市一等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，是獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要設(shè)計(jì)、研制者，破格晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受指標(biāo)、任職時(shí)間和學(xué)歷的限制。

十一、引進(jìn)急需各類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員工作在本市生產(chǎn)第一線的，在晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，同等條件下可不占本單位評(píng)聘指標(biāo)特殊考慮。

十二、凡到我市個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位工作的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員，為白城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的，在晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可不受指標(biāo)限制。對(duì)年創(chuàng)利稅10萬元以上者（經(jīng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)出示審核證明），不夠晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。年創(chuàng)利稅30萬元以上者（經(jīng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門出示審核證明），不夠晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可破格晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

十三、具有管理類或理工類專業(yè)大學(xué)本科以上文化程度或高級(jí)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下，并具有兩年以上企業(yè)經(jīng)營主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷，或年齡在55周歲以下，獲得省級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家稱號(hào)者，由用人單位的上級(jí)管理部門進(jìn)行資格審查并組織考察，經(jīng)人事部門審批同意后，可隨時(shí)辦理落戶手續(xù)，免收一切費(fèi)用。其中碩士以上（含碩士）學(xué)歷人員或獲得省級(jí)企業(yè)家稱號(hào)者，可免費(fèi)享受80－100平方米住宅樓使用權(quán)。

十四、凡經(jīng)引進(jìn)在我市重點(diǎn)骨干企業(yè)工作2年以上，擔(dān)任總工程師或主持新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目取得顯著成績(jī)的，由人事部門優(yōu)先向省推薦評(píng)選享受國務(wù)院津貼和省政府特貼拔尖人才。

十五、根據(jù)<國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例>的規(guī)定，設(shè)立市級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)成果開發(fā)獎(jiǎng)、重大工程貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。成立我市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保障科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審工作的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，將科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)工作納入科學(xué)和法制的軌道。

十六、各級(jí)政府、各部門、各單位要對(duì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的各級(jí)各類人才進(jìn)行大張旗鼓的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。凡引進(jìn)人才或現(xiàn)有人才，通過新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、技術(shù)改造等科技手段，為企事業(yè)單位創(chuàng)造效益者，要按增創(chuàng)利潤的30%獎(jiǎng)勵(lì)給本人。同時(shí)，各級(jí)政府、各單位要根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)人才領(lǐng)辦或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體成效顯著、成績(jī)突出的，除享受我市招商引資有關(guān)優(yōu)惠政策外，還可根據(jù)其貢獻(xiàn)，分別給予嘉獎(jiǎng)或記功獎(jiǎng)勵(lì)。

十七、大學(xué)本科以上畢業(yè)生、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出我市，需經(jīng)市級(jí)人事部門審批，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出，須經(jīng)市政府主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同意。

十八、引導(dǎo)和促進(jìn)科研單位和大中專技術(shù)力量向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)移。科研單位可以采取轉(zhuǎn)讓成果的形式幫助企業(yè)改造產(chǎn)品、開發(fā)產(chǎn)品，所創(chuàng)利潤可按科技含量和雙方協(xié)議分成。

十九、外國專家在我市取得成績(jī)并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；貢獻(xiàn)突出的，可以其名命名產(chǎn)品或授予“榮譽(yù)市民”等稱號(hào)。

二十、積極選拔培養(yǎng)有學(xué)歷、有知識(shí)、有專業(yè)、有基層工作經(jīng)驗(yàn)的大專以上畢業(yè)生充實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，提高企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二十一、設(shè)立技術(shù)和人才引進(jìn)“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)于推薦引進(jìn)技術(shù)和人才并取得明顯成效的人員給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

二十二、設(shè)立政府跨世紀(jì)發(fā)展人才基金，用于表彰和獎(jiǎng)勵(lì)全市在科技攻關(guān)、創(chuàng)造發(fā)明工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。

二十三、通過各種形式和渠道，加強(qiáng)與國內(nèi)外、省內(nèi)外大中專院校及科研單位、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立工作網(wǎng)絡(luò)，掌握人才信息。