人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，落實(shí)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新新要求，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，集聚海內(nèi)外各類人才來宛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎，為建設(shè)大美南陽、活力南陽、幸福南陽提供人才支撐和智力保障，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)(以下簡稱高層次人才及團(tuán)隊(duì))的引進(jìn)培養(yǎng)堅(jiān)持以下原則：

1. 立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，使用與儲(chǔ)備統(tǒng)籌考量；

2. 不求所有、但求所用，引才與引智相結(jié)合；

3. 適需充缺、按需引才，從實(shí)際出發(fā)；

4. 注重實(shí)績、講求實(shí)效，重學(xué)歷、職稱又不唯學(xué)歷、職稱；

5. 事業(yè)引才、待遇引才，激勵(lì)與保障并重。

第三條 本辦法所稱高層次人才，是根據(jù)我市現(xiàn)行人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定具有較高學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的各類高端人才和高級(jí)人才，包括：

1. 國內(nèi)外頂尖人才（A類），主要包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及相當(dāng)層次的人才；

2. 國家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類），主要包括國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“”專家、及相當(dāng)層次的人才；

3. 省級(jí)領(lǐng)軍人才（C類），主要包括省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、中原學(xué)者、省“”專家及相當(dāng)層次的人才；

4. 市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類），主要包括市（廳、局）級(jí)拔尖人才、科技功臣及相當(dāng)層次的人才；

5. 高級(jí)人才（E類），主要包括具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才、市（廳、局）級(jí)以上表彰的規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才及相當(dāng)層次的人才。

對我市急需緊缺、確有真才實(shí)學(xué)、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的在某些方面具有特殊才能或特別貢獻(xiàn)的“偏才”、“專才”，經(jīng)評審認(rèn)定后，享受相應(yīng)的人才待遇。

第四條 本辦法所稱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，主要是指具有一定知識(shí)或技能，適合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域方向，能夠產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的各類人才。團(tuán)隊(duì)分為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)兩類。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指以高層次創(chuàng)新人才，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大的創(chuàng)新潛力，依托高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)平臺(tái)，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金等落戶南陽創(chuàng)業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品有較好的市場前景，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和技術(shù)創(chuàng)新需求，能引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

第五條 各類高層次人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)培養(yǎng)要緊緊圍繞高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范市建設(shè)，主要集中在“龍騰計(jì)劃”、“雁陣計(jì)劃”、“金地計(jì)劃”確定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域。

第六條 高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人社部門組織實(shí)施，相關(guān)部門協(xié)同配合，共同參與。

第七條 建立高層次人才及團(tuán)隊(duì)評價(jià)認(rèn)定和淘汰更新機(jī)制。設(shè)立南陽市高層次人才及團(tuán)隊(duì)評審認(rèn)定委員會(huì)（以下簡稱評審認(rèn)定委員會(huì)），負(fù)責(zé)提出高層次人才及團(tuán)隊(duì)的評價(jià)、認(rèn)定、享受待遇、淘汰更新等方面的意見。

第八條 引進(jìn)方式：

1. 剛性引進(jìn)。人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市，或與我市用才單位簽訂5年以上全職勞動(dòng)合同。

2. 柔性引進(jìn)。不遷戶口、不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，定時(shí)或不定時(shí)來我市兼職、咨詢、短期工作、項(xiàng)目合作、領(lǐng)辦聯(lián)辦企業(yè)等。

第九條 市財(cái)政從2016年起設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，納入年度預(yù)算優(yōu)先保障，主要用于人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等。鼓勵(lì)用才單位設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，在人才引進(jìn)、開發(fā)過程中發(fā)生的費(fèi)用可計(jì)入成本，在稅前列支。

第二章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

第十條 對從事符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的科研與技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，并由引進(jìn)的高層次人才控股或擁有不低于30%股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)審定后，由受益財(cái)政給予30—50萬元的科技開發(fā)啟動(dòng)資金。

對在宛工作期間獲得國家或省部級(jí)重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)的，經(jīng)審定后，從市或縣區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金中給予國家或省（部）同等額度的資金獎(jiǎng)勵(lì)。各類人才獲國內(nèi)職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)后每件給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。承擔(dān)國家973計(jì)劃、863計(jì)劃、國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)80萬元;承擔(dān)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

對從國外引進(jìn)的重點(diǎn)或優(yōu)秀智力項(xiàng)目分別給予30萬元、10萬元資助。對獲得國家和省外國專家局批準(zhǔn)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目按照國家下?lián)芤�智�?jīng)費(fèi)要求，由受益或同級(jí)財(cái)政按照與國家資助1:1比例匹配配套資金。

第十一條 對引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)在我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，經(jīng)審定后，由受益財(cái)政給予100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

第十二條 鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目的信貸融資支持，開展信用貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款、信用保險(xiǎn)及貿(mào)易融資等類型的信貸融資。設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、風(fēng)險(xiǎn)池資金等融資扶持資金，引導(dǎo)社會(huì)資本投資人才項(xiàng)目和企業(yè)，逐步提高財(cái)政資金間接扶持比例。加大人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)擔(dān)保融資，鼓勵(lì)政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)對符合條件的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資擔(dān)保，根據(jù)需要可按最高上限擔(dān)保額給予貸款擔(dān)保，按最低下限收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取擔(dān)保費(fèi)，最大限度地支持人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資和降低融資成本。根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展需要，經(jīng)審定后，對符合條件的，優(yōu)先提供或使用不超過400萬元的小額擔(dān)保貸款，并按規(guī)定給予擔(dān)保及貼息資助。對獲風(fēng)險(xiǎn)投資的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可給予不超過投資額50%、最高不超過500萬元的政策性擔(dān)保。對獲得銀行貸款且列入南陽市重點(diǎn)培育100家高成長骨干企業(yè)的，按不同貸款額度給予貸款貼息補(bǔ)助。逐步擴(kuò)大市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金規(guī)模，鼓勵(lì)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金子基金和南陽市中小企業(yè)信用貸款風(fēng)險(xiǎn)池資金，改善企業(yè)融資環(huán)境。對符合條件的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，積極推薦進(jìn)行單一發(fā)債、集合發(fā)債、股權(quán)融資、股改、掛牌、上市等，利用多層次資本市場助推企業(yè)加快發(fā)展。

第十三條 引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，帶省級(jí)以上具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果或項(xiàng)目來我市實(shí)施轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)或從事技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，可根據(jù)我市關(guān)于科技計(jì)劃項(xiàng)目和科技發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。國家、省、市對科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員的資助，不受事業(yè)單位績效工資總額限制。符合稅收政策規(guī)定條件的高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等給予科技人員資助，獲得人在取得股份、出資比例時(shí)，暫不征收個(gè)人所得稅。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理與服務(wù)，推廣科技保險(xiǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)，對人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的產(chǎn)品，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，按照相關(guān)規(guī)定在采購政策方面給予一定的支持。

第十四條 鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才創(chuàng)辦的企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)。對符合稅法規(guī)定的研究開發(fā)費(fèi)用，形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷，未形成無形資產(chǎn)的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除。國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。對新辦的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)和符合條件的軟件企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定后，在2017年12月31日前自獲利年度起計(jì)算優(yōu)惠期，享受企業(yè)所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策。從2015年1月1日至2017年12月31日，對年應(yīng)納稅所得額低于20萬元（含）的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當(dāng)年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額；當(dāng)年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。對生物藥品制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其它電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等6個(gè)行業(yè)的企業(yè)2014年1月1日后新購進(jìn)的固定資產(chǎn)，可縮短折舊年限或采取加速折舊的方法。對上述6個(gè)行業(yè)的小型微利企業(yè)2014年1月1日后新購進(jìn)的研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營共用的儀器、設(shè)備，單位價(jià)值不超過100萬元的，允許一次性計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，不再分年度計(jì)算折舊；單位價(jià)值超過100萬元的，可縮短折舊年限或采取加速折舊的方法。

第十五條 大學(xué)生自主創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營的，可申請不超過20萬元的小額擔(dān)保貸款。根據(jù)項(xiàng)目吸納能力、科技含量、潛在經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、市場前景等因素，分別給予2萬元至15萬元資金扶持。對擁有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、節(jié)能降耗、勞動(dòng)密集型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目優(yōu)先扶持。

第三章 工作生活待遇

第十六條 剛性引進(jìn)符合本辦法第三條規(guī)定的高層次人才，經(jīng)審定后，享受以下工作、生活待遇：

1. 符合本辦法第三條A類人才，給予100萬元安家費(fèi)，提供不低于100萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年給予2萬元崗位津貼、1萬元差旅費(fèi)。用才單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，并根據(jù)本人意愿配備工作助手1—2名，配備工作用車或給予工作用車購置一次性補(bǔ)助。

2. 符合本辦法第三條B類人才，給予60萬元安家費(fèi)，提供不低于30萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年給予2萬元崗位津貼、1萬元差旅費(fèi)。用才單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，并根據(jù)本人意愿配備工作助手1—2名，配備工作用車或給予工作用車購置一次性補(bǔ)助。

3. 符合本辦法第三條C類人才，給予40萬元安家費(fèi)，提供不低于20萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每年給予1萬元崗位津貼、5000元差旅費(fèi)。用才單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，并根據(jù)本人意愿配備工作助手1名，配備工作用車或給予工作用車購置一次性補(bǔ)助。

4. 符合本辦法第三條D、E類人才，給予不低于15萬元安家費(fèi)，提供5—10萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，給予一次性綜合補(bǔ)助2萬元。用才單位根據(jù)情況提供實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手、工作用車或給予工作用車購置一次性補(bǔ)助。

上述條款中，安家補(bǔ)貼按照引進(jìn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā),每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的,按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計(jì)發(fā)。

對我市引進(jìn)的高端外國專家實(shí)行一次性資助，按照年薪30—50萬元、50—80萬元、80萬元以上3個(gè)區(qū)間，分別按年薪的40%、50%、60%的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，資助金額最高不超過60萬元。

第十七條 對柔性引進(jìn)各類高層次人才的工作生活待遇，由評審認(rèn)定委員會(huì)根據(jù)每個(gè)人才不同情況，參考剛性引進(jìn)高層次人才工作生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，核定其應(yīng)享受的工作生活待遇。

第十八條 對剛性引進(jìn)超（滿）編事業(yè)單位的各類高層次人才，由市、縣區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門按照有關(guān)規(guī)定核定專項(xiàng)編制。

對進(jìn)入企業(yè)工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可以核定人才專項(xiàng)編制，保留在市、縣區(qū)人才交流中心，但不改變引進(jìn)時(shí)約定的工資、福利等供給渠道。

人才引進(jìn)中，純屬流動(dòng)原因不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)市人社局確認(rèn)后，可重新建檔，工齡及社保繳費(fèi)連續(xù)計(jì)算。

第十九條 引進(jìn)高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)的業(yè)績依據(jù)。業(yè)績成果突出的人才，可不受資歷和現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)限制，直接申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

第二十條 積極推進(jìn)“人才家園（公寓）”建設(shè)，逐步建立周轉(zhuǎn)房租住制度，為引進(jìn)的高層次人才提供住房保障。鼓勵(lì)各縣區(qū)和在宛高校、科研院所及企業(yè)自行建設(shè)“人才家園（公寓）”，允許高層次人才較為集中且有自用土地的單位，建設(shè)住房解決引進(jìn)高層次人才的住房問題。對具有中級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或高級(jí)（含）以上職業(yè)資格證書，或本科及以上學(xué)歷且畢業(yè)未滿7年（具有碩士及以上學(xué)歷的不受畢業(yè)年限限制）的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先納入市公共租賃住房保障。

第二十一條 引進(jìn)的高層次人才，其配偶有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運(yùn)作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。

第二十二條 引進(jìn)高層次人才的子女，在所屬行政轄區(qū)內(nèi)，根據(jù)就學(xué)意向，由教育部門妥善安排優(yōu)質(zhì)教育資源。

第二十三條 切實(shí)提高高層次人才醫(yī)療保障水平，引進(jìn)的A類人才，參照享受河南省一級(jí)保健對象醫(yī)療保障待遇（特殊人才待遇）；B類人才享受河南省二級(jí)保健對象醫(yī)療保障待遇；C類人才，享受河南省三類干部醫(yī)療保障待遇；D類、E類人才，參照享受南陽市正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部醫(yī)療保障待遇。

第二十四條 剛性引進(jìn)我市的高層次人才，在宛工作期間入選國家“”和省“”及相當(dāng)層次專家，在享受國家、省規(guī)定待遇同時(shí)，分別給予20萬元和10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；被評為享受國務(wù)院特殊津貼及相當(dāng)層次專家，給予一次性2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；被評為享受河南省政府特殊津貼及相當(dāng)層次專家，給予一次性1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對經(jīng)省級(jí)認(rèn)定的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)一次性給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金從市或縣區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第二十五條 新引進(jìn)的高層次人才在宛做出突出貢獻(xiàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關(guān)資格條件規(guī)定的，優(yōu)先作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等人選推薦。

第四章 人才激勵(lì)及培養(yǎng)

第二十六條 進(jìn)一步健全我市人才最高榮譽(yù)制度，每3年開展一次南陽市杰出人才評選工作，每次10名，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；每3年開展一次南陽市科技功臣評選工作，每次10名，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；每2年評選一次享受市政府特殊津貼人員，每次20名，給予每人一次性津貼1.5萬元；每2年評選一次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才，每次20名，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；每3年評選一批南陽市拔尖人才，每批200名，給予每人每月200元津貼。費(fèi)用從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第二十七條 加大高技能人才培養(yǎng)力度。實(shí)施高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃，對列入培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃的項(xiàng)目給予全額資助。對我市企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定直接培養(yǎng)或輸送培養(yǎng)高技能人才并取得高級(jí)工、技師資格的，按培養(yǎng)人數(shù)和技能等級(jí)給予每人500、1000元資助；對在宛高校、高職院校、技工院校學(xué)生在畢業(yè)前取得高級(jí)及以上職業(yè)資格證書的，給予每人1000元資助；開展“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”等高技能人才的素質(zhì)提升培訓(xùn)，按人均1000元給予資助；對參加急需緊缺技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，經(jīng)考核取得相應(yīng)技師、高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書的，按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)對個(gè)人予以補(bǔ)助，被評定為南陽市首席技師的給予每人1萬元資助。加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，對認(rèn)定滿3年的市級(jí)以上優(yōu)秀技能大師工作室給予5萬元資助。

第二十八條 支持人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展，積極引進(jìn)國內(nèi)外知名人才中介機(jī)構(gòu)。建立實(shí)施引才激勵(lì)制度，對為我市引進(jìn)A、B類人才及“省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”的個(gè)人或中介組織，分別給予30萬元、10萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條 支持企業(yè)、科研院所和高校通過建立院士工作站、博士后科研工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)留住人才、用好人才，加強(qiáng)科技創(chuàng)新。對建站成功的院士工作站，一次性給予30萬元資助。對新建立的博士后科研工作站、河南省博士后研發(fā)基地，給予每站20—30萬元資金補(bǔ)助；現(xiàn)有博士后科研工作站招收博士后進(jìn)站開展科研活動(dòng)，每進(jìn)站1名博士后給予10萬元經(jīng)費(fèi)資助；被評為優(yōu)秀博士后科研工作站和河南省博士后研發(fā)基地的給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)研發(fā)平臺(tái)，分別一次性給予100萬元、30萬元、10萬元資助；對引進(jìn)的符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且成果在我市轉(zhuǎn)化的國家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，一次性給予50萬元資助。對經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，給予30萬元資助。上述費(fèi)用從市縣區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第三十條 鼓勵(lì)和支持有關(guān)部門、用才單位以實(shí)際貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)，加大對高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度，鼓勵(lì)和提倡社會(huì)力量與專業(yè)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦各類人才表彰獎(jiǎng)項(xiàng)。對同一人才同一事項(xiàng)獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，涉及市級(jí)財(cái)政資金獎(jiǎng)勵(lì)的，依就高原則不重復(fù)享受。

第五章 服務(wù)保障

第三十一條 根據(jù)全市高層次人才及團(tuán)隊(duì)的需求情況，定期發(fā)布“南陽市高層次人才/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)需求目錄”。引進(jìn)人才及團(tuán)隊(duì)常年接受申報(bào)，原則上每半年集中組織審定一次。

第三十二條 引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，頒發(fā)《南陽市引進(jìn)高層次人才/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)證書》，憑證書享受人才落戶、補(bǔ)貼、社會(huì)保障、配偶安置、子女入學(xué)等待遇和扶持政策。

第三十三條 市評審認(rèn)定委員會(huì)每年對資助對象的工作情況跟蹤了解和業(yè)績評價(jià)，對綜合評估達(dá)不到相關(guān)要求的，可暫停資助。

引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行合同或在資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的，經(jīng)審定后，取消相關(guān)待遇、追繳已資助經(jīng)費(fèi)等。

第六章 附 則

第三十四條 本辦法適用于我市范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，不包含各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。各縣區(qū)可依據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施辦法。

第三十五條 將引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入人才目標(biāo)考評和領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核范圍，重點(diǎn)對縣區(qū)、市直相關(guān)職能部門引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)工作和各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)情況考核問責(zé)。

第三十六條 對具有較高水平，能引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的國內(nèi)外各類高層次人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一人一策、特事特辦”。

本辦法未明確的其它優(yōu)惠政策，可本著“互惠共贏、一事一議”的原則，由引才單位與引進(jìn)人才具體協(xié)商。

第三十七條 本辦法未明確經(jīng)費(fèi)供給渠道，用才單位是財(cái)政全供事業(yè)性質(zhì)的，其各種費(fèi)用按照用才單位的隸屬關(guān)系，按財(cái)政管理方式供給；用才單位是財(cái)政差供、自收自支事業(yè)或企業(yè)性質(zhì)的，經(jīng)審定后，其各種費(fèi)用由同級(jí)或受益財(cái)政給予一定補(bǔ)貼。

第三十八條 我市現(xiàn)有人才，符合本辦法規(guī)定的高層次人才條件標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)審定后享受相應(yīng)待遇，另行制定細(xì)則。

第三十九條 本辦法由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法所涉及的資金使用管理、優(yōu)惠政策措施、人才評價(jià)認(rèn)定等配套實(shí)施細(xì)則,由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。