人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

近年來，我市高度重視人才工作，積極實施更加開放的人才政策，致力于破除人才政策壁壘，傾力打造在粵東西北地區(qū)具有競爭力的人才政策“洼地”，為我市全面建成小康社會提供人才保障。

為使市委的人才政策落地生效，市人社局及時制定多個操作性強的具體實施方案和實施細則，先后編制出臺了《揭陽市急需緊缺專業(yè)人才目錄》《揭陽市中高級人才認定分類目錄》《揭陽市博士后人才資助資金實施細則》等二十多個人才配套政策，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才政策體系，進一步增強我市引才聚才的吸引力。

市人社局突出渠道作用，拓寬招才“新路子”。采取外出招聘、組團招聘、參加招聘會等多種形式，先后組織揭陽職業(yè)技術(shù)學院、揭陽一中、市人民醫(yī)院等多家企事業(yè)單位，前往天津、廣州、深圳等地參加人才交流會及各類人才洽談會。去年，我市共引進碩士107人。至目前，全市事業(yè)單位碩士以上人才共有598人，其中博士8人、碩士590人。市人社局還經(jīng)常舉辦人才項目推介洽談活動，多元化引進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)“登高”急需緊缺的高層次人才，不唯地域引進人才。

此外，市人社局積極搭建平臺，栽下引才“梧桐樹”。通過舉辦海內(nèi)外高層次人才揭陽行活動，大力招攬揭陽急需緊缺的人才，為高層次人才提供項目考察、交流對接等服務(wù)，讓更多高層次人才和急需緊缺人才認識揭陽，扎根揭陽；通過搭建高層次人才發(fā)展平臺，充分發(fā)揮博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地等研發(fā)機構(gòu)的平臺作用，廣泛吸納海內(nèi)外高層次人才入站科研，壯大我市高層次人才隊伍。截至去年年底，全市共有博士后工作站6家，博士后創(chuàng)新實踐基地5家，累計進站博士后23名；博士工作站9家，在站博士39人，有力推動我市創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施。