人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為更好地引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化市直事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》（桂辦發(fā)〔2010〕51號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才方式

（一）直接考核方式。凡符合下列條件之一的，經(jīng)用人單位嚴(yán)格考核、主管部門審查同意，報(bào)組織、人社、編制、財(cái)政部門審核后，在平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則下，可免筆試面試采取直接考核（以招聘崗位1∶1比例確定考核人選）的方式，按程序?qū)徟�后，辦理聘用手續(xù)。

1. 具有國家承認(rèn)博士學(xué)位的人員；

2. 具有副高級專業(yè)技術(shù)資格以上的人員；

3. 具有高級技師職業(yè)資格的人員。

（二）直接面試方式。凡符合下列條件之一的，經(jīng)主管部門審核并報(bào)組織、人社部門核準(zhǔn)后，可免筆試采取直接面試方式，按程序進(jìn)行面試確定引進(jìn)人選，辦理審批聘用手續(xù)。

1. 具有國家承認(rèn)碩士學(xué)位的人員（取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的碩士，其就讀的境外高校必須是教育部公布的正規(guī)高校）；

2. 在相當(dāng)于或參照處級管理的國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）工作5年以上，且擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具有全日制本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡40周歲以下，引進(jìn)單位擬任管理八級或?qū)�業(yè)技術(shù)十級崗位的人員。

公開招聘面試原則上要達(dá)到1∶3及以上開考比例，1∶2及以上1∶3以下比例確需開考的，由主管部門按程序報(bào)組織、人社部門核準(zhǔn)后方能開考。1∶1及以下的不能開考。

二、辦理引進(jìn)人才手續(xù)

（一）采取直接考核方式引進(jìn)人才需提供以下材料：

1. 用人單位主管部門要求引進(jìn)人才的函、會(huì)議紀(jì)要、考核材料；

2. 崗位說明書（2份）、引進(jìn)優(yōu)秀人才審批表（2份）；

3. 相關(guān)證書的原件及復(fù)印件（1份），以及人事檔案。

（二）采取直接面試方式引進(jìn)人才需履行如下程序：

1. 用人單位年初向市委人才辦申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃；

2. 用人單位主管部門按市委人才辦發(fā)布人才引進(jìn)目錄的要求向組織、人社部門呈報(bào)招聘方案；

3. 組織、人社部門將審批后的招聘方案在欽州黨建網(wǎng)、欽州大學(xué)高考網(wǎng)上公布；

4. 用人單位主管部門根據(jù)組織、人社部門審批的方案組織實(shí)施。面試工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）執(zhí)行。

（三）凡引進(jìn)人才，必須在事業(yè)單位有空崗的前提下進(jìn)行，且按事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定辦理定崗手續(xù)。

三、凡在本市（含縣區(qū)）事業(yè)單位中列入事業(yè)編制管理范圍在編在職或已辭職的正式工作人員不適合本辦法，因攻讀碩士學(xué)位、博士學(xué)位而辭職且已獲得碩士、博士學(xué)位的人員或因晉升職稱而辭職且已取得高一級以上職稱的人員除外。

四、本辦法由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

五、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，12月9日印發(fā)的《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（欽政發(fā)〔2009〕50號）同時(shí)廢止。

六、各縣區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)秀人才可參照本辦法執(zhí)行。