人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

奮力開(kāi)啟綿陽(yáng)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展新征程，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)國(guó)家科技城和西部現(xiàn)代化強(qiáng)市的奮斗目標(biāo)，必須建設(shè)好西部人才強(qiáng)市，最大限度激發(fā)人才積極性創(chuàng)造性，把各方面優(yōu)秀人才集聚到綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。

近日，我市發(fā)布了《關(guān)于加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》《關(guān)于實(shí)施“科技城人才計(jì)劃”的若干舉措》《綿陽(yáng)市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《綿陽(yáng)市人才發(fā)展專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目實(shí)施辦法》等四項(xiàng)人才政策，向各類優(yōu)質(zhì)人才拋出了橄欖枝。

四項(xiàng)政策的邏輯關(guān)系

《意見(jiàn)》是加快建設(shè)西部人才強(qiáng)市的指導(dǎo)性文件，對(duì)人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)、服務(wù)，以及黨管人才制度化建設(shè)等方面工作進(jìn)行了總體布局。《舉措》是《意見(jiàn)》的配套文件之一，提出了支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體舉措�！顿Y金管理辦法》對(duì)如何管理好省市共同設(shè)立的每年6000萬(wàn)元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，確保資助資金依法合規(guī)使用予以了明確�！俄�(xiàng)目實(shí)施辦法》是根據(jù)《資金管理辦法》和《舉措》，制定的項(xiàng)目資助工作的操作辦法。

主要框架和內(nèi)容

《意見(jiàn)》共分為三個(gè)部分。

第一部分是指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)綿陽(yáng)建設(shè)國(guó)家科技城和西部現(xiàn)代化強(qiáng)市的奮斗目標(biāo)，按照2020年、2025年、2035年和本世紀(jì)中葉四個(gè)節(jié)點(diǎn)，明確了西部人才強(qiáng)市建設(shè)的“時(shí)間表”，提出要構(gòu)建起與國(guó)家科技城和西部現(xiàn)代化強(qiáng)市相適應(yīng)的人才發(fā)展目標(biāo)體系，與西部人才高地相適應(yīng)的人才政策體系，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)的人才工作制度體系，建設(shè)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系健全、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制完善、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化活躍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才涌現(xiàn)的西部人才強(qiáng)市，形成聚天下英才共建綿陽(yáng)、發(fā)展綿陽(yáng)的生動(dòng)局面。

第二部分是建設(shè)西部人才強(qiáng)市的主要舉措，包括高質(zhì)量引進(jìn)和培育高精尖缺人才、高要求抓好重點(diǎn)人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培育、高規(guī)格打造人才事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、高水準(zhǔn)構(gòu)建人才引育用機(jī)制、高效率服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提出了“聚變計(jì)劃”“涌泉計(jì)劃”“卓越計(jì)劃”，提出要構(gòu)建軍地院地校地人才協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，建立招商引資與招才引智聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)便利化舉措，強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)金融扶持等。

第三部分是建設(shè)西部人才強(qiáng)市的政治保障舉措，提出要堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保障，建立人才工作容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。

《舉措》在人才資助項(xiàng)目的設(shè)計(jì)上，突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和軍民融合兩大綿陽(yáng)特色，把人才資助重點(diǎn)放在人才團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量上，對(duì)特別優(yōu)秀的項(xiàng)目，實(shí)行持續(xù)資助和綜合服務(wù)保障等，把人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目培育為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

實(shí)施三大“計(jì)劃”三大“工程”

軍民融合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)“聚變計(jì)劃”，引進(jìn)和支持一批開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等的高層次“軍轉(zhuǎn)民”“民參軍”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)高新技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域軍民技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，對(duì)入選團(tuán)隊(duì)實(shí)行持續(xù)資助，每個(gè)團(tuán)隊(duì)累計(jì)資助金額最高2000萬(wàn)元。

科技領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)“涌泉計(jì)劃”，引進(jìn)和支持一批能夠解決重大產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)問(wèn)題、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向價(jià)值鏈中高端邁進(jìn)，或發(fā)展未來(lái)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、搶占新興市場(chǎng)的高層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)入選團(tuán)隊(duì)實(shí)行持續(xù)資助，每個(gè)團(tuán)隊(duì)累計(jì)資助金額最高2000萬(wàn)元。

產(chǎn)業(yè)尖端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“卓越計(jì)劃”，支持重大招商引資項(xiàng)目引進(jìn)為其提供核心技術(shù)支撐的高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；支持重點(diǎn)企業(yè)對(duì)接高層次創(chuàng)新資源，引進(jìn)培育具有影響力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)和技能技術(shù)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)。對(duì)每個(gè)入選團(tuán)隊(duì)給予最高100萬(wàn)元資助。

海外引才“博攬工程”。企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，憑工作許可證明可在入境口岸申請(qǐng)Z字簽證入境，符合市場(chǎng)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人才、具有博士研究生以上學(xué)歷且已在綿工作的，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。畢業(yè)一年以內(nèi)且符合規(guī)定條件的外籍高校畢業(yè)生可直接留綿就業(yè)。

科技人才“破繭工程”。包括創(chuàng)新企事業(yè)單位科研人員收入分配政策，鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)人才轉(zhuǎn)化科技成果，擴(kuò)大事業(yè)單位引進(jìn)人才自主權(quán)等。

英才服務(wù)“暖心工程”。對(duì)入選軍民融合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)“聚變計(jì)劃”、科技領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)“涌泉計(jì)劃”、產(chǎn)業(yè)尖端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“卓越計(jì)劃”的團(tuán)隊(duì)帶頭人，發(fā)放“綿州英才卡”，在產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地、人才項(xiàng)目申報(bào)、購(gòu)（租）房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、政策咨詢以及人事檔案管理等方面提供便利服務(wù)。

“綿州英才卡”發(fā)放范圍和服務(wù)內(nèi)容

發(fā)放范圍：

2018年1月1日以后，入選軍民融合創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、科技領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)業(yè)尖端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)帶頭人，該卡僅限本人使用，有效期為2年，有效期滿后符合條件的可續(xù)辦。

服務(wù)內(nèi)容：

1.提供產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地便利。持卡人在綿陽(yáng)注冊(cè)企業(yè)轉(zhuǎn)化其成果的，享受管理有臺(tái)賬、服務(wù)有專員、咨詢有通道、辦理有專窗、審批有提速、會(huì)商有機(jī)制等。持卡人所在企業(yè)納入綿陽(yáng)市“服務(wù)綠卡”重點(diǎn)招商項(xiàng)目或“服務(wù)綠卡”重點(diǎn)企業(yè)。

2.提供人才項(xiàng)目申報(bào)服務(wù)。為持卡人申報(bào)國(guó)、省“”“”“百千萬(wàn)工程”、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等各類重大人才項(xiàng)目提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。

3.提供購(gòu)（租）房?jī)?yōu)惠。持卡人在我市購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間和購(gòu)房面積限制（不含別墅），貸款額度可放寬。持卡人及2名以內(nèi)的團(tuán)隊(duì)核心成員可申請(qǐng)租住綿陽(yáng)市人才公寓，并優(yōu)先協(xié)調(diào)安排，享受第一年免租金、第二年減半收取租金優(yōu)惠。

4.提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。為持卡人確定專門的聯(lián)系人員，可代為辦理創(chuàng)業(yè)相關(guān)事項(xiàng)，反映創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題和困難；優(yōu)先受邀參加我市組織的人才（項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)）與市內(nèi)外金融（風(fēng)投）機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)和高校院所對(duì)接活動(dòng)。

5.提供醫(yī)療保健便利。持卡人到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，有專人協(xié)調(diào)、引導(dǎo)就醫(yī)，可享受專家預(yù)約、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查和優(yōu)先治療等醫(yī)療服務(wù)。

6.提供子女就學(xué)便利。義務(wù)教育階段就學(xué)，按照持卡人意愿，每年可安排持卡人（或團(tuán)隊(duì)核心成員）的1名子女入學(xué)。普通高中就學(xué)，凡具備我市初中階段學(xué)籍的，參加我市中考并按照志愿批次錄取，持卡人（或團(tuán)隊(duì)核心成員）的1名子女入學(xué)，可享受省一級(jí)示范性普通高中分?jǐn)?shù)線下10分內(nèi)錄取，或省二級(jí)示范性普通高中分?jǐn)?shù)線下20分內(nèi)錄取的優(yōu)待。

7.提供配偶就業(yè)服務(wù)。持卡人配偶愿意在綿陽(yáng)就業(yè)的，予以優(yōu)先協(xié)調(diào)安排：原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，由持卡人所在單位向市人社局申報(bào)，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”的原則統(tǒng)籌安排；其他就業(yè)類型的，由持卡人所在單位向企業(yè)注冊(cè)地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)，優(yōu)先推薦就業(yè)。

8.提供政策信息服務(wù)。持卡人可直接納入綿陽(yáng)市委重點(diǎn)聯(lián)系掌握的高層次專家人才庫(kù)，優(yōu)先推薦進(jìn)入綿陽(yáng)市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)，拓寬持卡人參政議政、建言獻(xiàn)策、聯(lián)誼交友等渠道，為持卡人了解我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和科技、產(chǎn)業(yè)、投資、人才相關(guān)政策提供便利。

9.提供人事檔案管理等服務(wù)便利。持卡人可根據(jù)工作單位或戶籍所在地，就近選擇政府所屬人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)托管人事檔案。持卡人需要辦理出入境、購(gòu)置房產(chǎn)、落戶手續(xù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)、駕照轉(zhuǎn)換等方面相關(guān)手續(xù)的，相關(guān)職能部門優(yōu)先辦理。