人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來我區(qū)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 人才引進(jìn)工作遵循以下原則：

（一）服務(wù)發(fā)展，急需緊缺的原則;

（二）能力優(yōu)先，注重實(shí)績的原則;

（三）引用結(jié)合，以用為本的原則;

（四）立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)的原則。

第三條 本辦法適用于全區(qū)各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)從樂山市市中區(qū)外地區(qū)或外單位引進(jìn)人才。

第二章 引進(jìn)對象與條件

第四條 引進(jìn)對象必須具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合用人單位急需緊缺實(shí)際。

第五條 引進(jìn)人才具體分為以下五類：

第一類：享受國務(wù)院政府特殊津貼的人才，省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎獲得者、省科技杰出貢獻(xiàn)獎獲得者，省“”入選者，以及其他同層次人才；

第二類：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生；

第三類：急需緊缺的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生；

第四類：急需緊缺、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或符合省、市相關(guān)考核招聘政策的急需緊缺專業(yè) 35 周歲以下“985”、“211”高等院校全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員；

第五類：除第一至四類人才外，我區(qū)急需緊缺的具有特殊專長、才能、技藝等人員，主要包括：

1.懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型高級人才；

2.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目等急需的專業(yè)人才或管理人才；

3.技術(shù)或科研成果具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，通過轉(zhuǎn)化應(yīng)用后可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會效益的人才；

4.其他具有特殊技能或突出貢獻(xiàn)的人才等。

第三章 引進(jìn)程序

第六條 采取公開招錄、招聘或考核招聘的方式調(diào)入或聘用的人才，按照公開招錄、招聘或考核招聘規(guī)定程序進(jìn)行引進(jìn)。

第七條 組織、人力資源社會保障部門或用人單位組團(tuán)到市外開展招才引智活動的，用人單位對符合事業(yè)單位考核招聘條件的可直接按照現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場考察、現(xiàn)場簽訂《聘用意向協(xié)議書》的程序進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

第八條 各單位自主引進(jìn)的人才要及時報(bào)區(qū)人才辦審核，對符合引才政策引進(jìn)的人才，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局會同相關(guān)部門按規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策待遇。

第四章 政策待遇

第九條 薪酬。引進(jìn)人才的薪酬，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定工資和津補(bǔ)貼，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。

第十條 補(bǔ)助。引進(jìn)的人才除正常的工資、福利待遇外，還可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）安家補(bǔ)助。引進(jìn)的人才需與用人單位簽訂不低于5年服務(wù)年限的協(xié)議，方可享受5年的安家補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)：第一類人才5萬元/年，第二類人才3萬元/年，第三類人才2萬元/年，第四類人才1萬元/年，第五類人才1—3萬元/年。安家補(bǔ)助分周年發(fā)放。

（二）一次性獎勵。引進(jìn)的人才在樂山市市中區(qū)工作滿5年后，有突出貢獻(xiàn)或有重大業(yè)績的，經(jīng)績效考核，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予5—20萬元一次性獎勵。

（三）建立綠色通道。引進(jìn)的人才配偶愿意在樂山市市中區(qū)就業(yè)的，原則上由用人單位妥善安排工作；確有困難的，由組織、人力資源社會保障部門推薦就業(yè)。具有公務(wù)員或事業(yè)人員身份的，根據(jù)各單位職位空缺和人員配備情況，由組織、人力資源社會保障部門按管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。引進(jìn)人員的未成年子女就讀我區(qū)中小學(xué)或幼兒園的，可以根據(jù)個人意愿，由區(qū)教育行政主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先辦理入學(xué)手續(xù)。

第十一條 設(shè)置一定數(shù)量的引進(jìn)人才專項(xiàng)事業(yè)編制，由機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一管理，引進(jìn)人才不占用用人單位原有編制，實(shí)行“人進(jìn)編到、編隨人走、人走編收”的管理方式。

第十二條 引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上給予適當(dāng)傾斜。人力資源社會保障部門統(tǒng)籌建立事業(yè)單位人才特設(shè)崗位用于引進(jìn)人才，用人單位相應(yīng)崗位滿員時可不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，實(shí)行“人進(jìn)崗定、崗隨人走、人走崗收”的管理方式。

第十三條 引進(jìn)的第一類和第二類人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才（專家）的范圍，在工作期間，每年免費(fèi)享受一次體檢、一次休假療養(yǎng)。

第十四條 引進(jìn)人才有下列情形之一的，全額退還安家補(bǔ)助：

（一）因個人原因提前終止工作合同（協(xié)議），辭職、離職、調(diào)動的；

（二）有違法違紀(jì)行為必須中止工作合同（協(xié)議）的；

（三）其他未按相關(guān)合同（協(xié)議）履行職責(zé)的。

第五章 創(chuàng)業(yè)扶持

第十五條 依托創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和財(cái)政、信貸、創(chuàng)投以及社會公益等各類資金支持，為引進(jìn)人才搭建低成本、全方位、專業(yè)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

第十六條 積極支持引進(jìn)的人才通過多種形式與高等院校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。成功在我區(qū)新創(chuàng)建國家級、省級、市級院士專家工作站、博士后流動站（科研工作站）、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（試驗(yàn)基地）、技能大師工作室等，經(jīng)考核確認(rèn)并保持正常運(yùn)行的，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予 20—50 萬元的創(chuàng)建工作補(bǔ)貼。

第十七條 對從事與我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)，特別是文化旅游、金融商務(wù)、現(xiàn)代商貿(mào)物流、農(nóng)產(chǎn)品加工等基礎(chǔ)性研究、科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等科研項(xiàng)目，具有較大項(xiàng)目價值或成果貢獻(xiàn)的，經(jīng)審核認(rèn)定，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予 20—50萬元的項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第六章 保障與管理

第十八條 人才引進(jìn)工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十九條 我區(qū)急需緊缺專業(yè)目錄由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組編制，根據(jù)各單位初報(bào)情況并結(jié)合全區(qū)人才隊(duì)伍具體實(shí)際進(jìn)行研究確定，原則上每年更新一次。

第二十條 建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的綜合考核評價機(jī)制，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對服務(wù)期內(nèi)的人才每年考核一次。考核不合格的，取消當(dāng)年享受的政策待遇；連續(xù)兩年考核不合格的，取消一次性獎勵。

第二十一條 引進(jìn)人才相關(guān)優(yōu)惠政策待遇按引進(jìn)時的級別和類別執(zhí)行。

第二十二條 引進(jìn)人才過程中有特殊情況的，可報(bào)請通過區(qū)委常委會“一事一議”的方式研究解決。

第二十三條 引進(jìn)人才服務(wù)期間，如有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第二十四條 人才引進(jìn)所需經(jīng)費(fèi)在區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

第二十五條 人才引進(jìn)工作接受社會各界監(jiān)督。對弄虛作假、截留、挪用或擠占補(bǔ)助資金的單位或個人，給予通報(bào)批評、終止或取消申報(bào)資格等處理；對情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第七章 附 則

第二十六條 鼓勵我區(qū)民營企業(yè)自主引進(jìn)人才，可參照本辦法標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。區(qū)人才辦將根據(jù)用人單位引才實(shí)效和工作業(yè)績，每年在人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定補(bǔ)助。

第二十七條 本辦法在應(yīng)用中的具體問題，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自公布之日起 30 日以后施行，有效期為兩年。