落戶有買房落戶，新生兒落戶，人才落戶等。商品房住宅房都可以辦理戶口。新生兒須父母一方戶籍在本地才可以辦理落戶手續(xù)。人才落戶得滿足大專畢業(yè)兩年內(nèi)，本科以上學歷40歲以下的條件才能落戶。以下是整理的落戶條件及落戶買房補貼政策，僅供參考。

第一條為落實我市人才住房保障工作,根據(jù)《關于落實“5+22”人才政策的幾個具體問題》,制定本細則。

第二條大連市行政區(qū)域內(nèi)解決高層次人才、城市發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的住房保障,適用本細則。本地新晉的院士、國家“”杰出人才等尖端人才,可參照本細則執(zhí)行。

第三條保障方式和補貼標準:

(一)高層次人才住房保障采取發(fā)放安家費方式,標準為尖端人才500萬元,領軍人才260萬元,高端人才120萬元,青年才俊30萬元,按照60%、20%、20%的比例分3年發(fā)放。高層次人才須履行勞動(聘用)合同滿3年,不滿3年的,從解除合同之日起停發(fā)剩余安家費。

(二)城市發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生住房保障采取發(fā)放租房補貼或購房補貼方式,租房補貼按照城市發(fā)展緊缺人才每月3000元、博士每月2500元、碩士每月1500元、本科每月1000元的標準分季度發(fā)放,保障期3年;購房補貼針對購買首套商品住房的上述人員,標準為城市發(fā)展緊缺人才12萬元、博士10萬元、碩士6萬元、本科生4萬元,按照40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。所購房屋所有權(quán)人為2人(含)以上且均符合保障條件的,可按符合條件人才中最高標準保障1人。對保障期內(nèi)不再符合本細則第三條規(guī)定標準的,停發(fā)補貼。

(三)享受租房補貼期間在連購買首套商品住房的,可申請轉(zhuǎn)為購房補貼,購房補貼金額應扣除已領取的租房補貼額度。租房補貼、購房補貼(含租房轉(zhuǎn)購房補貼)不能重復享受,兩種補貼累計發(fā)放時間不超過3年。

第四條申請人才住房保障的條件:

(一)高層次人才申請安家費應符合以下條件:

1.市人力資源社會保障部門認定為高層次人才并出具認定意見;

2.與本市用人單位簽訂3年(含)以上勞動(聘用)合同;

3.用人單位出具同意發(fā)放安家費意見。

(二)城市發(fā)展緊缺人才申請租房補貼和購房補貼應符合以下條件:

1.市人力資源社會保障部門認定為城市發(fā)展緊缺人才并出具認定意見;

2.與本市用人單位簽訂3年(含)以上勞動(聘用)合同;

3.申請人在單位所在地區(qū)(中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和高新園區(qū)視同一個地區(qū))沒有產(chǎn)權(quán)住房(含公寓);

4.用人單位出具同意發(fā)放補貼意見。申請購房補貼,需經(jīng)資格認定后購房,方可享受購房補貼。購房時間以首套商品住房(含公寓,下同)買賣合同備案時間為準,補貼發(fā)放時間以取得房屋產(chǎn)權(quán)證時間為準(下同)。

(三)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生申請租房補貼和購房補貼應符合以下條件:

1.具有全日制本科及以上學歷,2018年1月1日以后畢業(yè)且申請之日距畢業(yè)未滿5年的新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生;

2.與本市用人單位簽訂1年以上勞動合同或提供自主創(chuàng)業(yè)的相關憑證;

3.申請之日前,已在本市連續(xù)繳納社會保險6個月以上;

4.申請人在單位所在地區(qū)(中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)和高新園區(qū)視同一個地區(qū))沒有產(chǎn)權(quán)住房(含公寓);

5.用人單位出具同意發(fā)放補貼意見。

第五條資格認定和補貼發(fā)放:

市人力資源社會保障部門負責高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才的資格認定,由用人單位向市人力資源社會保障部門提出申請;市住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)市人力資源社會保障部門認定意見,申請資金并為高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才發(fā)放安家費和補貼。

新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生資格認定、補貼審核發(fā)放

采取屬地化原則。本人或用人單位持相關要件向用人單位所在區(qū)市縣(開放先導區(qū))人力資源社會保障部門提出申請,區(qū)市縣(開放先導區(qū))人力資源社會保障部門對申請人的學歷、勞動合同(或自主創(chuàng)業(yè)的相關憑證)、繳納社會保險、用人單位意見等情況進行認定,并將最終認定合格名單及申請人基本信息等一并匯總轉(zhuǎn)送區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門進行住房查驗。區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門將最終住房查驗合格的人才情況報送市住房城鄉(xiāng)建設部門申報住房保障計劃指標。市住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)全市人才資金安排,確定該區(qū)市縣(開放先導區(qū))新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生住房保障計劃指標。區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門按照市住房城鄉(xiāng)建設部門下達計劃有序?qū)嵤┍Ｕ稀Ｗ夥垦a貼由區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門組織發(fā)放,每季度發(fā)放補貼前,區(qū)市縣(開放先導區(qū))人力資源社會保障部門和住房城鄉(xiāng)建設部門須重新復核人才資格。購房補貼由區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門會同市及區(qū)市縣(開放先導區(qū))不動產(chǎn)登記部門組織發(fā)放,每年發(fā)放補貼前,區(qū)市縣(開放先導區(qū))人力資源社會保障部門和住房城鄉(xiāng)建設部門須重新復核人才資格。

第六條高層次人才安家費全部由市財政承擔;城市發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的租房和購房補貼資金,由市財政承擔75%,用人單位所在區(qū)市縣(開放先導區(qū))財政承擔25%。

對于高層次人才和城市發(fā)展緊缺人才,市人力資源社會保障部門負責編制年度人才數(shù)量計劃,并在每年9月底前交市住房城鄉(xiāng)建設部門。市住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)人才數(shù)量計劃測算資金需求并報市人才工作領導小組辦公室審定后,轉(zhuǎn)市財政局列入下一年度財政預算。對于新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,補貼資金由各區(qū)市縣(開放先導區(qū))財政先行墊付。年底前,區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門將發(fā)放補貼金額、人才名單等相關信息報送市住房城鄉(xiāng)建設部門,市住房城鄉(xiāng)建設部門匯總并報市人才工作領導小組辦公室審定后,轉(zhuǎn)市財政局列入下一年度財政預算。區(qū)市縣(開放先導區(qū))人力資源社會保障部門和住房城鄉(xiāng)建設部門應對數(shù)據(jù)準確性負責。

第七條區(qū)市縣(開放先導區(qū))是本地區(qū)人才住房保障工作的實施和責任主體,市住房城鄉(xiāng)建設部門對全市人才住房保障工作進行指導和監(jiān)督。市人力資源社會保障部門對區(qū)市縣(開放先導區(qū))人力資源社會保障部門的引進人才進行動態(tài)管理,避免出現(xiàn)同一人才在本市不同區(qū)域重復享受人才住房保障等情況。用人單位要嚴格履行人才住房保障申請、監(jiān)督等責任,對人才離職、離連等情況及時報送人力資源社會保障部門重新認定,對不符合條件的及時書面通知住房城鄉(xiāng)建設部門。市住房城鄉(xiāng)建設部門對各區(qū)市縣(開放先導區(qū))引進人才的住房情況進行及時查驗,并核對相關信息,對不符合條件的停發(fā)補貼。

第八條根據(jù)人才公寓房源信息和數(shù)量,由市住房城鄉(xiāng)建設部門按計劃指標將其分配給區(qū)市縣(開放先導區(qū))住房城鄉(xiāng)建設部門有序安置。政府投資建設的人才公寓租金仍執(zhí)行差額收取方式,即租住人才公寓的人才,繳納公租房市場租金與人才補貼標準租金的差額,如人才補貼標準租金高于公租房市場租金,不再發(fā)放剩余部分的人才補貼標準租金。

第九條本細則出臺前,按照原辦法認定和在保的高層次人才、城市發(fā)展緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,本著老人老辦法、新人新辦法的原則,按原補貼標準繼續(xù)發(fā)放。

第十條本細則由市住房城鄉(xiāng)建設部門會同有關部門負責解釋和具體組織實施,市人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。責任主體部門事前事后須向市人才工作領導小組辦公室報備。

第十一條本細則自發(fā)布之日起施行。此前發(fā)布的相關文件,凡與本細則不一致的,以本細則為準。