不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

1.就業(yè)補(bǔ)貼

對新全職來永工作的35周歲以下博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準(zhǔn))或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予總額6萬元、4萬元、3萬元就業(yè)補(bǔ)貼，分2年發(fā)放。

在攻堅期間，畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生首次來永企業(yè)就業(yè)并依法繳納社會保險費的，補(bǔ)貼額度按博士研究生7.2萬元、碩士研究生3.6萬元、本科生1.8萬元、專科生1.08萬元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)，分2年發(fā)放。

2.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

在攻堅期間，畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次來永創(chuàng)辦企業(yè)并擔(dān)任法定代表人或從事個體經(jīng)營，依法繳納社會保險費6個月以上的，給予個人1萬元初創(chuàng)補(bǔ)貼;正常經(jīng)營1年以上且連續(xù)繳納社會保險費的，再給予個人1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

3.社保補(bǔ)貼。

畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生在永通過從事個人創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)營銷等新業(yè)態(tài)職業(yè)實現(xiàn)靈活就業(yè)，并依法繳納靈活就業(yè)社會保險費6個月以上的，給予社會保險補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過其實際繳費總額的2/3，每人每年補(bǔ)貼不超過1萬元，補(bǔ)貼期限為1年。

4.公積金補(bǔ)貼。

畢業(yè)5年以內(nèi)的全日制本科生來永民營企業(yè)工作，并通過企業(yè)依法連續(xù)繳納社會保險費和住房公積金6個月以上的，給予企業(yè)公積金補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為上一年度實繳住房公積金的企業(yè)繳費部分的2/3，每人每年補(bǔ)貼不超過3000元，期限為1年。

5.租房補(bǔ)貼。

向全職來永企業(yè)或高校、科研院所工作的博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制大專生發(fā)放租房補(bǔ)貼，分別為每月2400元、1200元、600元、300元，補(bǔ)貼時間累計不超過8年。

在攻堅期間，新入職在永民營企業(yè)的全日制高校本科生、�？粕�，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高至每人每月900元、450元。

6.購房補(bǔ)貼。

向全職在永企業(yè)工作并在永首購商品住房的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生分別發(fā)放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補(bǔ)貼。向符合《溫州市人才住房租售并舉實施辦法》(溫委辦發(fā)〔2019〕70號)條件的博士研究生、全日制本科以上學(xué)歷人才配售人才住房，配售面積分別為120平方米、90平方米，購買價格分別為備案價(核定價)的60%、70%。

7.路費補(bǔ)貼。

畢業(yè) 5 年以內(nèi)全日制高校畢業(yè)生首次到在永民營企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予個人300 元、500 元、800 元的求職路費補(bǔ)貼。受邀來永參加政府部門組織的引才活動的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)認(rèn)定，按同等標(biāo)準(zhǔn)享受求職路費補(bǔ)貼。

8.驛站補(bǔ)貼。

通過政府購買服務(wù)形式鼓勵社會機(jī)構(gòu)為畢業(yè) 2年以內(nèi)全日制高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生)來永求職提供短期住宿服務(wù)，攻堅期間每人每天的標(biāo)準(zhǔn)從《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》(溫人社發(fā)〔2020〕73號)規(guī)定的80元提高至120元，累計不超過10天。

9.實習(xí)補(bǔ)貼。

支持全日制大專及以上大學(xué)生來永參加政府組織的實習(xí)基地實習(xí)活動，給予實習(xí)人員每人每月1200元的實習(xí)補(bǔ)貼，并承擔(dān)實習(xí)期間必要的食宿、交通、通訊、考察、參觀等費用，以及在永期間綜合商業(yè)保險費用。

10.引才補(bǔ)貼。

在大中專院校設(shè)立“高校人才工作聯(lián)絡(luò)站”，對經(jīng)年度績效評估確定為合格、良好、優(yōu)秀、特別優(yōu)秀的，分別給予1萬元、3萬元、4萬元、6萬元獎勵。主動與人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，抓取匹配永籍企業(yè)、永籍求職人員數(shù)據(jù)，擴(kuò)大就業(yè)供需信息精準(zhǔn)匹配覆蓋面。對攻堅期內(nèi)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助我縣民營企業(yè)引進(jìn)全日制高校博士、碩士、本科生、�？粕�并簽訂1年以上勞動合同，且參加繳納社保6個月以上的，分別按每人2萬元、1萬元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放機(jī)構(gòu)引才獎勵;以柔性方式引進(jìn)博士，按每人1萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放機(jī)構(gòu)引才獎勵。