不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

一、就業(yè)扶持政策

（一）職業(yè)培訓補貼（含鑒定補貼）

高校畢業(yè)生離校后參加本省培訓教育機構、行業(yè)組織或企業(yè)組織的職業(yè)培訓或者自學，獲得本省頒發(fā)的相關職業(yè)資格證書，自相關資格證書核發(fā)之日起一年內(nèi)可申請技能晉升補貼；已享受政府補貼培訓的，每年可享受一次提升一級資格等級（含跨工種）的技能晉升培訓補貼。培訓機構組織高校畢業(yè)生參加培訓后，或高校畢業(yè)生自學取得相關職業(yè)資格證書后，持規(guī)定的材料，向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

高校畢業(yè)學年學生參加職業(yè)技能培訓，經(jīng)考核合格取得職業(yè)資格證書（含計算機信息高新技術考試合格證書），給予職業(yè)技能培訓補貼（按工種分類補貼），其中高等職業(yè)院校畢業(yè)學年學生考取職業(yè)資格證書（含計算機信息高新技術考試合格證書）的，只給予每人200元的職業(yè)技能鑒定補貼。高校組織畢業(yè)學年學生參加培訓后，持規(guī)定的材料，向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

（二）社保補貼

畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，本人及其招收的應屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)學年高校畢業(yè)生及按發(fā)證時間計算，獲得畢業(yè)證書起12個月以內(nèi)的高校畢業(yè)生），可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會保險補貼政策（用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長部超過3年）。高校畢業(yè)生按時足額為享受社會保險補貼條件的人員繳納各項社會保險費后，持規(guī)定的材料，按季度（或半年）向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

小型微型企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其實際招用應屆高校畢業(yè)生人數(shù)給予1年期限的社會保險補貼。用人單位按時足額為享受社會保險補貼條件的人員繳納各項社會保險費后，持規(guī)定的材料，按季度（或半年）向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后，向公共就業(yè)人才服務機構申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。高校畢業(yè)生向公共就業(yè)人才服務機構申報就業(yè)并以個人身份按時足額繳納社會保險費，持規(guī)定的材料，按季度（或半年）向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

（三）崗位補貼

畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層崗位就業(yè)（含“三支一扶”和大學生村官等大學生服務基層項目），從事社會管理和公共服務工作，可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員崗位補貼政策（用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其實際招用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼每人每月不得低于200元，不得高于當?shù)刈畹凸べY標準的50%，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長部超過3年）。用人單位招用符合享受崗位補貼條件的人員，持規(guī)定的材料，按季度（或半年）向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

（四）就業(yè)見習補貼

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加由縣級以上人力資源社會保障部門認定的見習單位安排的見習活動，可享受就業(yè)見習補貼，補貼標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。見習補貼由見習單位和政府共同承擔，其中政府按最低工資標準的50%承擔，補貼期限最長為6個月。對見習期滿留用率達50%以上的見習單位，政府按不超過最低工資標準的60%承擔見習補貼。見習單位在見習人員見習期滿后，持規(guī)定的材料，向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

（五）到中小微企業(yè)就業(yè)補貼

應屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定參加社會保險的，可由企業(yè)所在地給予畢業(yè)生本人一次性2000元的就業(yè)補貼。高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)1年內(nèi)，持規(guī)定的材料，向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。企業(yè)可代為申請。

（六）求職創(chuàng)業(yè)補貼

在畢業(yè)年度內(nèi)有就業(yè)意愿并積極求職的城鄉(xiāng)困難家庭（指持有城鄉(xiāng)低保證、五保供養(yǎng)證、特困職工證、扶貧卡和零就業(yè)家庭證明等的家庭）高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生、已獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，可給予求職創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為每人1500元。學校組織高校畢業(yè)生申請并初審后，持規(guī)定的材料，向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出申請。

（七）安置“雙困”畢業(yè)生就業(yè)工資補貼

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)人力資源社會保障、民政、文化、司法、青少年服務等社會公共管理和社會服務崗位，吸納畢業(yè)3年內(nèi)的“雙困”（家庭困難和就業(yè)困難）高校畢業(yè)生就業(yè)，可給予最長不超過2年的工資補貼。補貼標準原則上參照當?shù)赝瑮l件事業(yè)單位工作人員工資水平確定。各地級以上市人力資源社會保障局每年向省人力資源社會保障廳上報當年購買崗位安置計劃，并由省人力資源社會保障廳會同省財政廳審定下達。各地級以上市人力資源社會保障部門根據(jù)省下達的崗位數(shù)量、通過公開招聘、競爭擇優(yōu)的原則確定安置人選，并報省人力資源社會保障廳備案。 （八）臨時生活補貼

登記失業(yè)的困難家庭應屆高校畢業(yè)生或登記失業(yè)滿6個月的應屆高校畢業(yè)生（辦理失業(yè)登記時屬應屆畢業(yè)生），可給予最長不超過6個月的臨時生活補貼，補貼標準按戶籍所在統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險金標準確定。

（九）機關考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員

鼓勵高校應屆畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，畢業(yè)當年可報考市以下機關公務員。我省艱苦邊遠地區(qū)基層機關采取降低門檻的政策措施，不設開考比例和專業(yè)限制，設置一定數(shù)量的崗位面向本地戶籍大學生，對本科以上大學生不設任何限制。公務員公招考試中，特殊困難家庭高校畢業(yè)生免收公共科目筆試考務費用。

高校畢業(yè)生報考粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可適當放寬學歷、專業(yè)條件，降低開考比例。應屆高校畢業(yè)生報考粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位公開招聘，不受年齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等限制。高校畢業(yè)生年齡可放寬至40周歲以下，招聘管理人員可不限專業(yè)，招聘中、高級專業(yè)技術人員可根據(jù)需要進一步放寬年齡要求。粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位根據(jù)實際需要，可適當提高比例面向本地戶籍（生源、父母所在地）高校畢業(yè)生招錄（聘）。 基層單位出現(xiàn)崗位空缺，擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生或者拿出一定數(shù)量的崗位專門招錄高校畢業(yè)生，市地級以上機關錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機關鍛煉1年。

（十）鼓勵參加粵東西北地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位專項招聘

崗位招聘對象為“應屆畢業(yè)生”的，不作職稱、執(zhí)業(yè)資格和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證等要求。應屆畢業(yè)生報考招聘對象為“不限”崗位的，執(zhí)行上述規(guī)定。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生、大學生村官、志愿服務山區(qū)計劃大學生參加考試的，筆試成績加10分。符合加分條件的考生憑省級相關主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》報考，報名時注明服務基層項目名稱、合格證書編號，并在筆試前提供證明材料原件和復印件，到所在考區(qū)地級市人社局指定地點進行加分資格審核。

（十一）鼓勵應征入伍服義務兵役

應征地為廣東的大學生士兵，退役2年內(nèi)在省內(nèi)各類企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、公共就業(yè)人才服務等方面享受在基層工作高校畢業(yè)生同等政策待遇。每年全省各級機關至少安排300名指標，面向我省退役大學生士兵招錄公務員，職位重點向基層一線單位傾斜；具有本科學歷、學士學位的退役大學生士兵參加我省粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項公開招聘的，可報考免筆試崗位，不受崗位職稱、職業(yè)資格、工作年限、戶籍等條件限制；國有企業(yè)每年要拿出一定數(shù)量的崗位定向招聘我省退役大學生士兵，招聘數(shù)量不低于當年退役大學生士兵人數(shù)的15%。部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

（十二）鼓勵參加“三支一扶”項目

從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧（以下簡稱“三支一扶”）工作的大學生，服務期間，享受工作生活補貼（參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定），參加社會保險。生活補貼每人每月2000元，每人每年1000元的交通補貼。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內(nèi)參加我省事業(yè)單位公開招聘的，可適當加分，其中參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆記成績加10分，參加地級以上市、省直及中央駐粵事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分，同等條件下優(yōu)先聘用；服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，在山區(qū)縣及以下單位就業(yè)的，可直接執(zhí)行轉正定級工資，轉正定級時級別工資（或薪級工資）高定2檔，如5年內(nèi)調(diào)離原工作單位，到珠三角洲地區(qū)7個市（不含山區(qū)縣）工作或到其他地級市直屬機關事業(yè)單位（不含派駐縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的單位）工作的，其高定的2檔工資予以取消；服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，進入機關和國有企事業(yè)單位工作的，其服務期限計算為工齡，繼續(xù)在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）及鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）以下基層工作滿1年以上，可申請代償其在學習期間獲得的國家助學貸款本息。

（十三）公開國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息

國有企業(yè)錄用員工必須拿出一半以上崗位專門面向應屆高校畢業(yè)生公開招聘，按照招聘條件公開、程序公開、結果公開的要求，實現(xiàn)公開招聘制度在國有企業(yè)全覆蓋（涉密等特殊崗位除外）。國有企業(yè)發(fā)布招聘信息的，應按企業(yè)所屬層級在相應政府網(wǎng)站同步公開發(fā)布。

（十四）參加我省基層服務項目的優(yōu)惠政策

每年拿出全省公務員考錄計劃的10%—15%，面向我省招募的大學生村官、“三支一扶”人員、大學生志愿服務西部計劃、廣東大學生志愿服務山區(qū)計劃等期滿考核合格的服務基層項目人員定向考錄，服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數(shù)量不少于當年服務期滿人員數(shù)的10%。地級市以下事業(yè)單位公開招聘，可拿出一定數(shù)量的崗位，用于定向招聘符合條件的基層服務項目人員。我省招募的上述基層服務項目人員服務期滿考核合格的，原單位屬事業(yè)單位性質(zhì)，有崗位空缺需補充人員，經(jīng)本人自愿、單位同意，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可采取直接考察的方式招聘。我省招募的上述基層服務項目人員其服務期限計算工齡。基層服務項目人員服務滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。參加基層服務項目前無工作經(jīng)歷的人員且服務期滿考核合格后2年內(nèi)，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學、公共就業(yè)人才服務等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。

二、創(chuàng)業(yè)扶持政策

（十五）創(chuàng)業(yè)培訓補貼

具有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的高校畢業(yè)生，參加創(chuàng)業(yè)培訓并取得合格證書的，可給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼，其中創(chuàng)辦企業(yè)培訓每人最高1000元。創(chuàng)業(yè)培訓機構向當?shù)厝肆�資源社會保障部門辦理開班申請，經(jīng)批準同意組織學員免費創(chuàng)業(yè)培訓并取得培訓合格證書后，向當?shù)厝肆�資源社會保障部門提出補貼申請。

（十六）一次性創(chuàng)業(yè)資助

在校及畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)（在本省領取工商營業(yè)執(zhí)照或其他法定注冊登記手續(xù)，本人為法定代表人或主要負責人）的，正常經(jīng)營6個月以上，可申請5000元的創(chuàng)業(yè)資助。符合條件人員只能享受一次創(chuàng)業(yè)資助。符合條件的人員向創(chuàng)業(yè)所在地人力資源社會保障部門提出申請，并提交規(guī)定的材料。

（十七）租金補貼

在校及畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)并擔任法定代表人或主要負責人的，可申請租金補貼，珠三角地區(qū)每年最高6000元、其他地區(qū)每年最高4000元，補貼期限累計不超過3年，租金補貼直接補助到所創(chuàng)辦企業(yè)。

（十八）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼

初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其吸納就業(yè)（簽訂1年以上期限勞動合同）人數(shù)（法定代表人或主要負責人除外）給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。

（十九）創(chuàng)業(yè)擔保貸款

勞動者創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)（國家限制行業(yè)除外）自籌資金不足的，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款（小額擔保貸款），其中個人貸款額度最高20萬元，合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小企業(yè)的可按每人不超過20萬元、貸款總額不超過200萬元的額度實行“捆綁性”貸款；符合貸款條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度不超過300萬元。在規(guī)定的貸款額度內(nèi)，個人貸款和捆綁性貸款可按照貸款基準利率最高上浮3個百分點據(jù)實給予貼息；勞動密集型和科技型小微企業(yè)貸款，按貸款基準利率的50%給予貼息。

（二十）優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助

被省級人力資源社會保障部門評定為省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目的，可享受5-10萬元資助。優(yōu)秀項目可通過以下三種途徑產(chǎn)生：（一）大賽選拔。在廣東省人力資源和社會保障廳牽頭舉辦的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲得特定獎項的優(yōu)秀項目。（二）落地注冊。獲得省級以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽前三名，并于獲獎后兩年內(nèi)在廣東省行政區(qū)域內(nèi)登記注冊的優(yōu)秀項目。（三）社會征集。通過公開征集、社會推薦、專家評審等方式確定的優(yōu)秀項目。省人力資源和社會保障廳每年6月底前根據(jù)年度預算和工作計劃，確定當年度優(yōu)秀項目產(chǎn)生途徑（可采取第二條規(guī)定的一種或一種以上途徑）、重點行業(yè)和評審標準等相關事宜。

三、綜合扶持政策

（二十一）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務

公共就業(yè)人才服務機構為高校畢業(yè)生提供免費的就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)見習、人事檔案管理等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。