不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

1.實施“十百千萬梧桐英才計劃”。

實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)塔尖計劃”、“頂尖人才”、“精英人才”、“急需緊缺人才”。“金字塔尖”層次的重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，單個項目最高給予1000萬元的項目資助。

2.實施教育衛(wèi)生“雙千”人才振興計劃。

引進國內(nèi)外知名學校醫(yī)院到我市開展合作辦學辦醫(yī)、設立分校分院。實施“雙千人才計劃”，教育和衛(wèi)生領域分別引進1000名以上高水平大學畢業(yè)生。進一步簡政放權，賦予學校和醫(yī)院更大的人財物自主權，大力支持梧州學院建設。

3.打造智匯西江聚才平臺。

每年對外發(fā)布梧州市經(jīng)濟社會發(fā)展十大研究課題，每個課題經(jīng)費5-20萬元，定期舉辦論壇。設立50個政府特聘專家崗位，同時建設梧州市人才驛站。支持國內(nèi)外知名學術機構、企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟在梧州組織發(fā)起學術峰會、產(chǎn)業(yè)論壇和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

4.探索聚才引智方式方法創(chuàng)新。

成立梧州市人才舉薦專家委員會，發(fā)揮以才引才、以才薦才的正向疊加效應。依托各方資源，發(fā)揮各地商會等社團組織作用，設立10個以上市外引才工作站，聘請50名以上“引才大使”，實施“鄉(xiāng)賢回梧”計劃。

人才新政“20條”

堅持育才機制優(yōu)先創(chuàng)新

5.促進人才自由流動。

支持粵桂合作特別試驗區(qū)（梧州）先行先試，建設“人才特區(qū)”。指導各縣（市、區(qū)）普遍建立緊缺人才儲備中心。積極探索非公經(jīng)濟組織、國有企事業(yè)單位、黨政機關之間人才有效流動的政策舉措。深化與粵港澳大灣區(qū)的人才交流合作，每年選派一批領導干部到粵港澳大灣區(qū)掛職鍛煉，每年面向粵港澳大灣區(qū)公開選調引進優(yōu)秀人才。

6.改革職稱制度和職業(yè)資格制度。

改革職稱評審前置條件，對外語和計算機應用能力不做統(tǒng)一要求。逐步將職稱評審權下放給符合條件的用人主體、行業(yè)組織，探索將中級職稱評審權下放到縣級。探索解決教育衛(wèi)生計生系統(tǒng)評聘矛盾的有效辦法。

7.激發(fā)用人主體積極性和主動性。

針對公益二類事業(yè)單位，探索人員控制總量備案管理的人事管理辦法。國有企業(yè)引進高層次高技能人才產(chǎn)生的人才專項投入成本可視為當年考核利潤，試點高層次人才市場化薪酬制度。企業(yè)引進高層次人才，支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等，可按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。

人才新政“20條”

堅持人才活力優(yōu)先激發(fā)

8.鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關系，并同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利�？蒲腥藛T承擔企業(yè)科研項目績效獎勵，納入績效工資總量管理，不計入績效工資總額基數(shù)。事業(yè)單位創(chuàng)新業(yè)績突出的，可適當增加績效工資總量。

9.優(yōu)化科研經(jīng)費和科研人員管理方式。

提高科研項目經(jīng)費中的勞務費支出，參與項目研究的研究生、博士后、訪問學者、科研輔助人員等，均可按規(guī)定標準開支勞務費。對直接從事教學科研工作的專家學者，出國開展教學科研活動、執(zhí)行國際學術組織履職任務等，不列入因公臨時出國批次數(shù)量限量管理，實行計劃報備、區(qū)別管理。

10.促進科技成果交易轉化。

財政資金支持的科技項目凡不涉及國家重大安全利益的，處置權一律下放給項目承擔單位，不再審批或備案。高校、科研院所轉移轉化科技成果，以股份或者出資比例等股權形式給予個人獎勵的，暫不征收個人所得稅；待取得分紅或者轉讓股權、出資比例時，再繳納個人所得稅。

11.加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。

我市企事業(yè)單位牽頭承擔國家級工程實驗室、重點實驗室等重大創(chuàng)新載體任務的，一次性給予最高100萬元扶持。對來梧工作并獲得國家級人才項目經(jīng)費資助的海內(nèi)外專家人才，給予1∶1的地方經(jīng)費配套。建設梧州市人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造50個市級人才小高地，對評估合格的市級人才小高地、國家級博士后工作站，每年給予5-20萬元的資助。

12.激發(fā)市場主體創(chuàng)業(yè)熱情。

開通服務企業(yè)市長熱線，定期召開企業(yè)發(fā)展市長咨詢會，及時解決企業(yè)家碰到的困難和問題。制定鼓勵大學生來梧留梧創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干措施，對具有良好發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目按評分等級給予5-50萬的資金扶持。

13.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責制度。

明確用人導向，大膽使用個性鮮明、勇于創(chuàng)新、堅持原則的干部，讓干事創(chuàng)業(yè)者政治上受關注、精神上受鼓舞、經(jīng)濟上受獎勵。

人才新政“20條”

堅持人才服務優(yōu)先保障

14.提升人才服務保障水平。

建設人才服務線上線下“一站式”平臺，實行“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”。做好人才配偶隨遷和子女入學服務保障工作，市、縣兩級教育主管部門做好各類人才子女入學（轉學）的申請辦理。實行人才工作“紅黑榜”制度，定期通報表揚好的經(jīng)驗做法，通報批評人才工作懶政怠政的單位或個人。

15.實施人才樂居工程。

興建“人才科創(chuàng)新城”，打造人才集聚高端小區(qū)，建設500套以上可租可售、價格優(yōu)惠的人才住宅，配套建設創(chuàng)業(yè)工場、公園學校等。統(tǒng)籌2000套以上保障性住房，提供給各類人才居住。建設梧州市人才公園，配套建設人才文化長廊。優(yōu)化住房公積金貸款申請使用流程，提高貸款額度最高限額到40萬元。鼓勵人才集聚的園區(qū)、高校申請利用自有存量用地建設人才公寓。

16.推行“英才卡”服務模式。

為符合條件的人才發(fā)放“英才卡”，人才憑卡可享受在梧乘坐公交車、入住酒店、超市購物及餐飲消費優(yōu)惠等服務。拓展金融功能，為“英才卡”持有群體提供豐富的金融服務。依托“英才卡”，建立我市人才大數(shù)據(jù)庫。

17.穩(wěn)步提高人才經(jīng)濟待遇。

全職引進的國家“”“”入選者、“”特聘教授等頂尖人才，發(fā)放不低于100萬元的安家費；全職引進的急需緊缺正高級職稱人才、副高級職稱或博士學歷學位人才、碩士學歷學位人才、本科學歷學位人才，分別發(fā)放總額不低于39萬元、21萬元、13萬元、8萬元的安家費和生活補貼。制定引進培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才的實施方案，為產(chǎn)業(yè)人才、技能人才發(fā)放一定補貼。

人才新政“20條”

堅持工作格局優(yōu)先構建

18.夯實人才工作力量。

整合資源，理順權責，探索優(yōu)化人才工作力量的有效辦法，集中實施重大人才工程，形成統(tǒng)一的大人才工作格局。

19.大幅提高人才工作投入。

整合財政資金，撬動社會資源，探索成立“人才發(fā)展基金”。保持人才投入與經(jīng)濟發(fā)展同步甚至超前增長，市財政根據(jù)人才發(fā)展實際需要，優(yōu)先足額安排人才開發(fā)資金。支持發(fā)起設立涵蓋高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、成果轉化的各類投資基金，鼓勵金融機構創(chuàng)新“人才貸”“科技貸”“知識產(chǎn)權質押”等產(chǎn)品和服務，建立多元化人才投入機制。

20.完善黨管人才工作格局。

實行人才工作領導小組成員單位和各縣（市、區(qū)）黨委（黨組）一把手抓人才工作述職制度,推動形成各級各部門尤其是“一把手”抓“第一資源”的高度自覺。制定加強黨委（黨組）聯(lián)系人才工作實施意見。