各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補(bǔ)貼政策。那么2021年福州人才補(bǔ)貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的2020年福州人才補(bǔ)貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、給予引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)

(一)從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì);

(二)從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎(jiǎng)勵(lì);

(三)經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個(gè)層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼(共發(fā)放三年)。

二、給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)

(一)對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計(jì)劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地后給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年等額發(fā)放。

(二)國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)。

三、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

四、給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎(jiǎng)勵(lì)

給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)，分三年發(fā)放。

六、多渠道籌集酒店式人才公寓

多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費(fèi)用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。

七、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項(xiàng)目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營的優(yōu)惠政策。

八、事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)行“三不限”

事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進(jìn)具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式進(jìn)行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。

九、其他事項(xiàng)

(一)省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的方式設(shè)立機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才，通過我市申報(bào)入選國家級、省級人才項(xiàng)目或經(jīng)認(rèn)定符合我市人才項(xiàng)目的，可享受上述相關(guān)政策。

(二)以上措施自2018年4月9日起施行，有效期限至2020年12月31日，由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。

(三)A、B、C類人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法》(閩委人才〔2015〕5號)執(zhí)行，其引薦獎(jiǎng)勵(lì)按照《福建省引進(jìn)高層次人才推介獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則(試行)》(閩委人才〔2016〕7號)執(zhí)行，我市給予配套補(bǔ)助。福州市三個(gè)層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》(榕委辦〔2013〕6號)等文件在申報(bào)通知中另行規(guī)定。

(四)有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的八條措施》實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的八條措施》(以下簡稱《八條措施》)精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二章 申報(bào)條件

第二條 《八條措施》所稱事業(yè)單位是指我市、縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位(含民辦非企業(yè)單位，不含參公事業(yè)單位);企業(yè)是指按照福建省對市縣財(cái)政體制的規(guī)定，企業(yè)所得稅地方部分為福州市財(cái)政收入的我市企業(yè)。

第三條 《八條措施》第一條所稱的高層次A、B、C類人才，是指經(jīng)我市申報(bào)認(rèn)定，符合受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派四種方式中的一種及基本條件，同時(shí)符合《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法(試行)》(閩委人才〔2015〕5號)文件規(guī)定的杰出人才(A類)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)。其中，“從境內(nèi)引進(jìn)的”指從福建省外引進(jìn)的，“從境外引進(jìn)的”指目前在境外，或者近3年內(nèi)從境外到大陸(不含福建)工作的(包括自主創(chuàng)業(yè)的)，超過3年的視同境內(nèi)引進(jìn)。

第四條 《八條措施》第一條所稱的180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額，按照《福州市人才共有產(chǎn)權(quán)住房實(shí)施方案》及實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第五條 《八條措施》第一條所稱的每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼(共發(fā)放三年)的發(fā)放對象，是從福州市外引進(jìn)，符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》規(guī)定的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類和福州市三個(gè)層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，同時(shí)符合下列條件：

1. 本人、配偶及未成年子女在我市(六區(qū)一市五縣)無房產(chǎn);

2. 與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上全職聘用(勞動(dòng))合同的新引進(jìn)人才，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的須提供工商營業(yè)執(zhí)照;

3. 福建省引進(jìn)高層次C類人才和第三層次人才，必須已在我市繳交城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)在我市落戶或居住(戶口本或居住證);

4. 申請人不應(yīng)同時(shí)享受省、市其他住房優(yōu)惠政策，包括但不限于公共租賃房、社會(huì)租賃房、廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房等;

第六條 《八條措施》第一條所稱的每月4000元、3000元、2000元租房補(bǔ)貼(共發(fā)放三年)，自2018年4月9日起執(zhí)行。已認(rèn)定的人才自2018年4月9日起按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放剩余的租房補(bǔ)貼，已發(fā)放部分不再補(bǔ)齊。其它未盡事宜，按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》執(zhí)行。

第七條 《八條措施》第二條所稱的對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計(jì)劃的博士研究生，由市委組織部另行通知規(guī)定。

第八條 《八條措施》第二條所稱的碩士、本科畢業(yè)生，是指畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)的全日制碩士研究生和全日制本科畢業(yè)生，并符合下列條件：

1. 按規(guī)定在我市繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅(達(dá)到起征點(diǎn)的)，同時(shí)在我市落戶或居住(戶口本或居住證);

2. 碩士畢業(yè)生必須于2014年1月1日之后畢業(yè)、2016年1月1日之后來榕工作滿一年以上;本科畢業(yè)生必須于2015年1月1日之后畢業(yè)、2017年1月1日之后來榕工作滿一年以上;

3. 來榕工作滿一年以上是指在我市繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅連續(xù)滿1年以上;

4. 受聘的須與我市企業(yè)簽訂3年以上全職聘用(勞動(dòng))合同，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的須提供工商營業(yè)執(zhí)照。http://www.affluentharvest.com

第九條 《八條措施》第二條所稱的碩士、本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行分期發(fā)放。其中，來榕工作滿一年后，經(jīng)申請認(rèn)定后發(fā)放一半獎(jiǎng)勵(lì);來榕工作滿三年后，經(jīng)申請認(rèn)定后發(fā)放另一半獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 《八條措施》第二條所稱的國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校，是指教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)的年度《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校名單。境外著名大學(xué)是指國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的境外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名的，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。

第十一條 《八條措施》第三條所稱的經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，是指經(jīng)我市申報(bào)，市級以上組織人事部門認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才、高技能人才，包括：國家“”、國家“”專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、百千萬人才工程(國家級、省級)、福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃、福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才、福建省企業(yè)首席科技官、福建省工科類青年專業(yè)人才、福建省引進(jìn)臺灣高層次人才，中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室、世界職業(yè)技能競賽前三名獲得者和獲中國工藝美術(shù)大師的高級技師，以及福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才、福州市優(yōu)秀人才、福州市首席高級技師獲得者、在我市企業(yè)博士后科研工作站工作的博士后人員等。

第十二條 《八條措施》第三條所稱的個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)自2016年度起執(zhí)行。未享受過我市個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)政策，或已享受個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)政策但享受年限未滿5年的人才，均可提出申報(bào)。

第十三條 《八條措施》第四條所稱的給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，是指在《福建省引進(jìn)高層次人才推介獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》(閩委人才〔2016〕7號)的省級獎(jiǎng)勵(lì)(境外A類推介獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、境外B類推介獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、境外C類推介獎(jiǎng)勵(lì)3萬元)基礎(chǔ)上予以市級配套獎(jiǎng)勵(lì)。市級配套獎(jiǎng)勵(lì)分別是：境外A類10萬元、境外B類7萬元、境外C類2萬元。

第十四條 《八條措施》第五條所稱的新設(shè)立博士后工作站，是指經(jīng)福州市申報(bào)，國家人社部批準(zhǔn)的新設(shè)企業(yè)(園區(qū))博士后科研工作站。

第十五條 《八條措施》第五條所稱的出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員，是指經(jīng)批準(zhǔn)，在我市企業(yè)(園區(qū))博士后科研工作站工作，按照規(guī)定出站后與我市企業(yè)、事業(yè)單位簽訂3年以上全職聘用(勞動(dòng))合同，并在我市繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的博士后人員。出站留榕博士后獎(jiǎng)勵(lì)與第二條引進(jìn)培養(yǎng)千名博士落地獎(jiǎng)勵(lì)按照“就高不重復(fù)”原則享受。

第三章 申報(bào)程序

第十六條 由用人單位向各縣(市)區(qū)人社局，高新區(qū)管委會(huì)，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)人才服務(wù)窗口提出申報(bào)，經(jīng)同意后上報(bào)福州市引進(jìn)人才服務(wù)中心、福州市人事人才公共服務(wù)中心。

第十七條 《八條措施》第一條所稱的租房補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)間為每年12月，第一條所稱的人才共有產(chǎn)權(quán)住房、第二條所稱的引進(jìn)培養(yǎng)千名博士人才計(jì)劃申報(bào)時(shí)間另行通知，其余條款不限制申報(bào)時(shí)間，常年受理。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)保障與發(fā)放

第十八條 高層次人才各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行財(cái)政體制分級承擔(dān)。在榕市屬事業(yè)單位由市本級財(cái)政承擔(dān)，各縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位由同級財(cái)政承擔(dān);五城區(qū)企業(yè)由市本級和區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%，各縣(市)、高新區(qū)和長樂區(qū)企業(yè)由各級財(cái)政自行承擔(dān)。

市本級統(tǒng)籌設(shè)立高層次人才專項(xiàng)資金，用于保證高層次人才各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放。高層次人才各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政先行全額墊付，年終通過財(cái)政上下級結(jié)算扣繳。高層次人才跨市、縣(市)區(qū)之間調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各級財(cái)政按照互相補(bǔ)差、互不結(jié)算的原則落實(shí)。各縣(市)區(qū)要將高層次人才各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，確保高層次人才各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的兌現(xiàn)。

第十九條 申報(bào)材料經(jīng)復(fù)核、確認(rèn)、公示等程序后，由市級主管部門負(fù)責(zé)匯總，向市財(cái)政部門提出撥款申請;市財(cái)政部門審核并報(bào)經(jīng)市政府同意后，負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)分配下達(dá)至人才所屬的市級主管部門、縣(市)區(qū)財(cái)政局。在經(jīng)費(fèi)下達(dá)20個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)市級主管部門、各縣(市)區(qū)人社部門確定人才到崗落地后，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

第二十條 《八條措施》所稱的A、B、C類人才獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放到所在企業(yè)、事業(yè)單位賬戶，作為人才安家補(bǔ)助，按照《福州市省撥人才專項(xiàng)資金管理暫行辦法》(榕人社綜〔2017〕194號)執(zhí)行管理。租房補(bǔ)貼按季度直接發(fā)放到申請人個(gè)人賬戶，碩士、本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，出站留榕博士后獎(jiǎng)勵(lì)直接發(fā)放到人才個(gè)人賬戶。人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額、引進(jìn)培養(yǎng)千名博士人才計(jì)劃另行通知規(guī)定。市級引薦配套獎(jiǎng)勵(lì)直接發(fā)放到引薦人或引薦機(jī)構(gòu)帳戶。一次性建站補(bǔ)助直接發(fā)放到所在企業(yè)賬戶，按照《福州市博士后工作站(基地)管理服務(wù)辦法》(榕人引〔2013〕33號)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 所有人才必須在我市到崗履職。未到崗的暫不兌現(xiàn)，已調(diào)離我市的不再兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第二十二條 各級組織、人社、財(cái)政部門對獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)、使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理，對人才的工作情況及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用的，必須責(zé)令整改，并要求用人單位返還已撥付的資金。

第二十三條 申報(bào)對象、單位應(yīng)提交真實(shí)有效的申請材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，取消已獲得的人才計(jì)劃資格，由相應(yīng)縣(市)區(qū)或市級主管部門負(fù)責(zé)追回獎(jiǎng)勵(lì)資金，并通報(bào)個(gè)人企業(yè)信用征信部門。所在單位原則上3年內(nèi)不得享受我市人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。涉及違法的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

第五章 其它事項(xiàng)

第二十四條 《八條措施》第六條所稱酒店式人才公寓，是指限定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、租金標(biāo)準(zhǔn)，用于保障各類人才落地周轉(zhuǎn)的租賃型用房。市級和各縣(市)區(qū)、高新區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，可以通過統(tǒng)建、配建、購買、收儲等方式建設(shè)酒店式人才公寓。酒店式人才公寓建設(shè)、管理及使用規(guī)定另行制定。

第二十五條 《八條措施》第七條所稱園區(qū)自建人才公寓根據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)所在地縣(市)區(qū)人民政府研究同意后實(shí)施;企業(yè)自建人才公寓根據(jù)有關(guān)規(guī)定向所在地縣(市)區(qū)規(guī)劃、國土部門提出申請。

第二十六條 《八條措施》第八條提到的“事業(yè)單位引進(jìn)人才”，是指市屬、縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘、引進(jìn)、調(diào)動(dòng)福州市轄區(qū)(含縣區(qū))以外的高層次人才。“可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、績效工資限制”是指，在事業(yè)單位招聘具有副高及以上職稱或博士學(xué)位的人才時(shí)，如果單位無相應(yīng)空缺崗位，可申請?zhí)卦O(shè)崗位用于聘任。特設(shè)崗位所聘人員聘期一般不超過3年。期間若有空崗，單位應(yīng)予以調(diào)整使用，特設(shè)崗位予以核銷。聘期滿后確因工作需要，單位可按規(guī)定程序重新申報(bào)特設(shè)崗位。人才在入職的前三年內(nèi)績效工資單獨(dú)核定。

其中，副高及以上職稱需由相應(yīng)的中央、省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意組建的具有評審權(quán)限的高級職務(wù)評委會(huì)評審取得，或通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試取得;若副高級職稱是外省、市、自治區(qū)或中央各部委所屬企事業(yè)單位評聘的，聘任前任職資格需由單位按評審權(quán)限報(bào)相應(yīng)職改部門確認(rèn)。市級本科院校招聘的博士要求畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”高校、境外著名大學(xué)或臺灣、香港、澳門地區(qū)著名大學(xué)。

第二十七條 《八條措施》第九條第一款所稱的設(shè)立機(jī)構(gòu)，是指省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與福州市委、市政府共建合作設(shè)立的法人單位。機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才、緊缺急需人才，可通過我市申報(bào)國家級、省級、市級人才項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)定后享受上述相關(guān)政策。