職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲。那么2021年佳木斯退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

2021年佳木斯退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年佳木斯退休年齡最新政策。

“實(shí)施”和“漸進(jìn)式”

“實(shí)施”在很大程度上反映的是延遲退休政策的時(shí)序進(jìn)度；“漸進(jìn)式”表明的則是推行延遲退休政策的基本方法策略。

就“實(shí)施”而言，它表明延遲退休正在從政策研究制定走向政策執(zhí)行。梳理政策文本可見(jiàn)，當(dāng)前退休年齡政策始于1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。總體上看，當(dāng)時(shí)提出“男性年滿(mǎn)60歲，女性干部年滿(mǎn)55歲、女性工人年滿(mǎn)50歲可退休”的規(guī)定契合了一定時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，有其合理性。

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，我國(guó)人均壽命不斷提高，人口老齡化趨勢(shì)也在同步顯現(xiàn)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至年末，全國(guó)60周歲及以上人口為25388萬(wàn)人，占總?cè)丝?8.1%。其中65周歲及以上人口17603萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.6%。這意味著，當(dāng)前亟須根據(jù)時(shí)代發(fā)展對(duì)現(xiàn)行退休年齡政策作出調(diào)整�；�于此，延遲退休被提上議事日程。

時(shí)至今日，《建議》明確提出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，說(shuō)明當(dāng)前這一政策已經(jīng)從研究探索層面逐步走向?qū)嵺`應(yīng)用層面。

就“漸進(jìn)式”而言，它蘊(yùn)含的是延遲退休政策在操作技術(shù)上將采取小步慢走、逐步到位的策略。延遲退休是一個(gè)涉及面廣的問(wèn)題，在政策制定落實(shí)過(guò)程中不僅要有清晰明朗的態(tài)度，而且要講究漸進(jìn)有序的方法策略。

如2016年7月，人社部新聞發(fā)言人在介紹延遲退休政策時(shí)就表示會(huì)考慮“小步慢行、逐步到位”“區(qū)分對(duì)待、分步實(shí)施”的方法策略。一定程度上講，此次《建議》提出的“漸進(jìn)式”延遲退休也包含著類(lèi)似考慮，充分彰顯出漸進(jìn)式延遲退休政策所帶有的彈性與韌性。而之所以要采取漸進(jìn)式策略，既同政策制定實(shí)施本身有一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程有關(guān)，也同公眾心理接受程度需要慢慢調(diào)試密不可分。

客觀(guān)而言，當(dāng)前隨著人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對(duì)延遲退休的認(rèn)識(shí)已經(jīng)更加寬容、更能接受。日前，由同方全球人壽聯(lián)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課題組完成的報(bào)告顯示，2020年中國(guó)居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.23，相較于的6.15略有回升。這在一定程度上說(shuō)明，人們對(duì)延遲退休的認(rèn)識(shí)已日趨理性，當(dāng)前采取漸進(jìn)式延遲退休政策具有了更好的基礎(chǔ)。