職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應當繼續(xù)從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年七臺河退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內(nèi)容，僅供參考。

2021年七臺河退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年七臺河退休年齡最新政策。

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風口浪尖，有業(yè)內(nèi)人士認為，這可能是人社部釋放政策將近的信號，但也同時體現(xiàn)出各方在此政策中仍在博弈。

實際上，2015年，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案并在推出后五年漸進式實施。去年3月，尹蔚民曾公開表示，該政策討論非常熱烈，人社部需要進行深入研究論證。然而至今，按時間表應該已經(jīng)出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。

尹蔚民曾表示，目前我國就業(yè)形勢依然嚴峻復雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩(wěn)慎。

四類人或?qū)⑹苎舆t退休影響，70后影響最大

人社部曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝接受采訪時說，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。

人口老齡化使延遲退休成為必然

有數(shù)據(jù)顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總人口30%以上。

我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。莫榮所在的研究機構對全球170個國家或地區(qū)的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況：發(fā)達國家普遍執(zhí)行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列)；少數(shù)經(jīng)濟落后的小國，執(zhí)行的是低于60歲的退休年齡，他們或者是養(yǎng)老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低；大多數(shù)發(fā)展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。