職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年常州退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

2021年常州退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年常州退休年齡最新政策。

這部分工人可以提前退休

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

3

因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

公務(wù)員滿足以下條件可以提前退休

《公務(wù)員法》第八十八條明確，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

1

工作年限滿三十年的；

2

距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3

符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，

公務(wù)員提前退休的程序

1

首先，符合條件的公務(wù)員自愿提出申請。

公務(wù)員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務(wù)員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務(wù)員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。

2

其次，任免機關(guān)批準(zhǔn)其提前退休。

任免機關(guān)在接到公務(wù)員提出提前退休的申請后，應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準(zhǔn)；如果該公務(wù)員符合提前退休的條件，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

“提前退休”

現(xiàn)狀

制度被鉆空子，有地區(qū)

提前退休者占比30%

雖然在國家的現(xiàn)行政策里，為了保障人民的切身利益，確有規(guī)定特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況可提前退休。但在實際操作層面，提前退休制度卻屢屢被鉆空子。

人社部社會保障研究所所長金維剛近日披露，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。而且人社部門也曾發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，我國居民實際退休年齡遠(yuǎn)低于法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲。

而有媒體也在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，近幾年，在部分企事業(yè)單位中，非正常提前退休、內(nèi)部退休現(xiàn)象確實存在，甚至不少大型國企曾經(jīng)實行過所有員工提前5年以上就可辦理提前退休的措施。

加重養(yǎng)老基金負(fù)擔(dān)

有專家直言，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)居高不下的大背景下，如果非正常提前退休現(xiàn)象繼續(xù)普遍出現(xiàn)，將極大加劇增加養(yǎng)老金支出負(fù)擔(dān)。

“非合規(guī)前提下的提前退休大量出現(xiàn)后，導(dǎo)致的核心問題就是影響了養(yǎng)老金的合理分配�！�

形成新的社會不公平現(xiàn)象

上述專家表示，那些工作年限少、不符合規(guī)范的提前退休者和按規(guī)定時間退休的參保人領(lǐng)著差不多的養(yǎng)老金，有的甚至享受著養(yǎng)老金“倒掛”的福利，即養(yǎng)老金比在職時候的工資還高，無疑是形成了新的社會不公平現(xiàn)象，甚至還會影響一些行業(yè)的整體效率，造成越來越多中年職工在退休前幾年就秉持著坐等退休、想辦法鉆政策空子提前退休的心態(tài)。

曾有研究機構(gòu)發(fā)布不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從參保人員所處工作單位的性質(zhì)來看，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)的單位主要包括：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。