勞動法關于婚假的規(guī)定是什么

《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

帶薪婚假工資計算

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

（1）.勞動法婚假規(guī)定員工工資怎么算

一、勞動法規(guī)定婚假有工資嗎婚假是有工資的�；榧俟べY應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。有關婚假工資計算方式的法律規(guī)定1、根據(jù)我國的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，員工結(jié)婚的...查看更多

（2）.2021年晚婚婚假最新消息，晚婚婚假取消了嗎

晚婚假取消最新消息2015年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》，修正案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于2017年1月1日起施行。刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規(guī)定人口與計劃生育法實施只有13年，但“只生一個好”的計劃生育政策從上世紀70年代便開始。修正案草案修改了與全面兩孩政...查看更多

（3）.2021年國家規(guī)定晚婚婚假多少天

我國現(xiàn)行的計劃生育政策鼓勵晚婚，當男性達到25歲，女性達到23歲時，第一次婚姻就是晚婚。符合晚婚年齡的夫妻可以在法定的三天婚姻假的基礎上增加結(jié)婚天數(shù)和休假天數(shù)，雙方達到雙方的利益，增加婚假工資、獎金、夜班假工資和獎金，獎金額由個人所屬單位規(guī)定，但獎勵金額不得少于同一人在同一期間的平均水平，不影響其他獎金，如季度獎勵、半年度獎金、年度終局等。全國人民代表大會常務委員會審議了《人口與計劃生育法》修正案...查看更多

（4）.2021年寧夏婚假國家規(guī)定多少天,寧夏婚假晚婚假新政策解讀

婚姻自由是員工自身應享有的權(quán)利，其有權(quán)決定在何時結(jié)婚并向用人單位申請婚假。只要在職都可以享受！此外，法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內(nèi)員工也是可以向用人單位請婚假的。那么寧夏婚假國家規(guī)定多少天呢，寧夏晚婚假多少天呢，本文為你解讀關于寧夏婚假的相關知識。一、最新國家法定婚假規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25...查看更多

（5）.2021年內(nèi)蒙古婚假國家規(guī)定多少天,內(nèi)蒙古婚假晚婚假新政策解讀

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（6）.2021年西藏婚假國家規(guī)定多少天,西藏婚假晚婚假新政策解讀

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（7）.2021年新疆婚假國家規(guī)定多少天,新疆婚假晚婚假新政策解讀

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（8）.2021年河南婚假國家規(guī)定多少天,河南婚假晚婚假新政策解讀

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（9）.2021年貴州婚假國家規(guī)定多少天,貴州婚假晚婚假新政策解讀

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（10）.2021年河北婚假國家規(guī)定多少天,河北婚假晚婚假新政策解讀

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(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

婚假期間工資怎樣計算

根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計算呢？

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。