產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年玉溪產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年玉溪產(chǎn)假多少天

順產(chǎn)產(chǎn)假：158天;

陪產(chǎn)假：30天;

難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天;

多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個孩子增加15天;

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、玉溪產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

(1)、2022年玉溪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年玉溪產(chǎn)假規(guī)定多少天正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《云南...查看更多

(2)、玉溪產(chǎn)假多少天2022年,玉溪產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、玉溪市陪產(chǎn)假時間護理假為30天。云南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《云南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成：1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：根據(jù)國務(wù)院...查看更多

(3)、2022年最新玉溪產(chǎn)假多少天,玉溪產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看玉溪地區(qū)的...查看更多

(4)、2022年玉溪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),玉溪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于玉溪產(chǎn)假工資...查看更多

(5)、2022年玉溪產(chǎn)假工資怎么算,玉溪產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

，《云南省人口與計劃生育條例》經(jīng)云南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議審議，通過了關(guān)于修改<云南省人口與計劃生育條例>的決定，自4月1日起施行。近期，不少市民比較關(guān)注玉溪市如何貫徹落實新《云南省人口與計劃生育條例》具體政策銜接問題，就此記者進(jìn)行了專訪，玉溪市衛(wèi)生和計劃生育委員會主任馬躍武回答了記者的提問。記者：新《云南省人口與計劃生育條例》修改了哪些內(nèi)容？馬躍武：調(diào)整了生育...查看更多

(6)、玉溪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年玉溪產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

玉溪市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。玉溪市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。玉溪市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由玉溪市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；玉溪市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么玉溪市產(chǎn)假多少天...查看更多