產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年邯鄲產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年邯鄲產(chǎn)假多少天

邯鄲產(chǎn)假(女方)：生育產(chǎn)假 98 天，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，另外延長產(chǎn)假 60 天

邯鄲產(chǎn)假(男方)：15天

產(chǎn)假規(guī)定：

生育產(chǎn)假 98 天，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，另外延長產(chǎn)假 60 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。

產(chǎn)假天數(shù)

女方：

正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天

男方：

15天護(hù)理假

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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一、2022年邯鄲產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。一、2021年邯鄲產(chǎn)假規(guī)定多少天符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)...查看更多

二、邯鄲產(chǎn)假多少天2022年,邯鄲產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周...查看更多

三、2022年最新邯鄲產(chǎn)假多少天,邯鄲產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看邯鄲地區(qū)的...查看更多

四、2022年邯鄲產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),邯鄲產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于邯鄲產(chǎn)假工資...查看更多

五、2022年邯鄲產(chǎn)假工資怎么算,邯鄲產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前...查看更多

六、2022年邯鄲市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

3月29日，在河北省十二屆人大常委會第二十次會議上，《河北省人口與計(jì)劃生育條例修正案》表決通過，并正式施行。今年1月1日后，合法生寶寶的產(chǎn)婦都將享受158天產(chǎn)假。河北省十二屆人大常委會第二十次會議閉幕后，在省人大常委會辦公廳召開新聞發(fā)布會上，省人大常委會與省衛(wèi)計(jì)委對《河北省人口與計(jì)劃生育條例修正案》進(jìn)行了解讀。修正案草案第十六條此前將獎勵產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定為45天，爭議較大，這次進(jìn)行了修改。河北省人大...查看更多

七、邯鄲市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2022年邯鄲市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

邯鄲市工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?邯鄲市最低工資是多少?邯鄲市平均工資是多少?最低標(biāo)準(zhǔn)1、邯鄲市(含馬頭生態(tài)工業(yè)城)企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1260元/月2、非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：12元/小時平均標(biāo)準(zhǔn)邯鄲市公布-的社保繳費(fèi)基數(shù)，最高10633元(去年本市職工月均工資的300%)，最低2126.6元(去年本市職工月均工資的60%)。通過此通知我們可以了解到2013年邯鄲市職工平均工資為10633/3...查看更多