產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年丹東產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年丹東產(chǎn)假多少天

1. 在國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了60天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;

2. 如果說(shuō)你是多胞胎的話(huà)，那么只要你多生育一個(gè)那么就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說(shuō)你是雙胞胎，在158天的基礎(chǔ)上加15天，以此類(lèi)推;

3. 又或者是你難產(chǎn)的話(huà)，還能增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);

4. 當(dāng)然，如果你未滿(mǎn)4個(gè)月就流產(chǎn)的話(huà)，是可以享受15天產(chǎn)假，如果是滿(mǎn)了4個(gè)月，可以享受42天的產(chǎn)假;

5. 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時(shí)間，期間工資照付，且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

6. 在子女沒(méi)有滿(mǎn)3周歲的時(shí)候，夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過(guò)10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發(fā);

7. 在產(chǎn)后百變?nèi)绻�未滿(mǎn)1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。期間還不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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二、丹東產(chǎn)假多少天2022年,丹東產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假規(guī)定丹東婚假：10天丹東產(chǎn)假(女方)：158天丹東陪產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)定：1.依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;2.符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享...查看更多

三、2022年最新丹東產(chǎn)假多少天,丹東產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看丹東地區(qū)的...查看更多

四、2022年丹東產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),丹東產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于丹東產(chǎn)假工資...查看更多

五、2022年丹東產(chǎn)假工資怎么算,丹東產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)檢假懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。要求老師去學(xué)生家里家訪(fǎng)，這都是正常工作之內(nèi)的，不能算加班，中學(xué)老師上晚自習(xí)，還有上早操，這都是工作性質(zhì)所定，算下來(lái)一天時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定8小時(shí)了，但這都不能是加班來(lái)算的。產(chǎn)假是指在職婦女...查看更多

六、丹東市產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定,2022年丹東市產(chǎn)假規(guī)定多少天

丹東產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?丹東產(chǎn)假多少天?丹東產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?丹東產(chǎn)假怎么申請(qǐng)?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加60天6、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第...查看更多

七、丹東產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,2022年丹東產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

丹東市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。丹東市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。丹東市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由丹東市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；丹東市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么丹東市產(chǎn)假多少天...查看更多