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吉林市產(chǎn)假多少天國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

更新:2023-09-20 14:54:37 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年吉林市產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關內(nèi)容,僅供參考。

吉林市產(chǎn)假多少天國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

一、2022年吉林市產(chǎn)假多少天

吉林市產(chǎn)假是158天。

1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

2、根據(jù)地方規(guī)定女職工可以憑生育情況證明在享受國家規(guī)定的98天的生育假的基礎上,增加產(chǎn)假60天。

因此,吉林市的女職工可以享受產(chǎn)假158天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年吉林產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關內(nèi)容,僅供參考。一、2022年吉林產(chǎn)假多少天吉林省產(chǎn)假是158天。1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假2、根據(jù)地方規(guī)定女職工可以...查看更多

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一、吉林產(chǎn)假多少天吉林省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產(chǎn)假及《吉林省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成:1、基礎產(chǎn)假:根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42...查看更多

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年吉林產(chǎn)假規(guī)定多少天《女職工勞動保護規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天...查看更多

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根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說,產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看吉林地區(qū)的...查看更多

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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于吉林產(chǎn)假工資...查看更多

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陪產(chǎn)假亦稱護理假,一般是指女方在享受產(chǎn)假期間,男方享有一定時間看護、照料對方的權利。現(xiàn)行勞動法等相關法律規(guī)定并未對陪產(chǎn)假進行明確的規(guī)定,《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個省份的天數(shù)可能不太一樣,下面為你介紹關于吉林陪產(chǎn)假的相關知識,希望對你有幫助。陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方...查看更多

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