產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年宿州產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年宿州產(chǎn)假多少天

宿州產(chǎn)假(女方)：158天

宿州陪產(chǎn)假(男方)：30天

產(chǎn)假新規(guī)：

1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

2.男方享受三十天護(hù)理假。

3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

基本產(chǎn)假：98天+60天

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。一、2021年宿州產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假是158天�！栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》第五章...查看更多

(2).宿州產(chǎn)假多少天2022年,宿州產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎...查看更多

(3).2022年最新宿州產(chǎn)假多少天,宿州產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看宿州地區(qū)的...查看更多

(4).2022年宿州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),宿州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于宿州產(chǎn)假工資...查看更多

(5).2022年宿州產(chǎn)假工資怎么算,宿州產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

隨著我國修訂后《人口與計劃生育法》的實施，當(dāng)前各地方案也正在逐步明朗。法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前至少已有20個省份的衛(wèi)計委就全面二孩政策落地的相關(guān)情況表態(tài)，其中，安徽、廣西等六地已出臺相關(guān)條例。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前安徽產(chǎn)假天數(shù)最多，為158天。 目前《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》正對外公開征集意見，截止時間為本月28日。草案取消了30天晚育假，修改為符合法律法規(guī)生育的女性，可享受...查看更多

(6).2022年宿州市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假（護(hù)理假）安徽15天原20天取消158天10天（異地生活20天） 上表中的158天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，安徽地方增加30天，即：安徽產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加60天　　安徽省人口與計劃生育條例(2016修正版)　　第五章獎勵與社會保障　　第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：　　(一)女方在享受國...查看更多

(7).宿州市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2022年宿州市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

宿州市產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：宿州市產(chǎn)假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎...查看更多

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安徽宿州市產(chǎn)假國家規(guī)定，具體有幾天。省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假（護(hù)理假）安徽15天原20天取消158天10天（異地生活20天） 上表中的158天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，安徽地方增加30天，即：安徽產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加60天　　安徽省人口與計劃生育條例(2...查看更多