產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年六安產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年六安產(chǎn)假多少天

六安產(chǎn)假(女方)：158天

六安陪產(chǎn)假(男方)：30天

產(chǎn)假新規(guī)：

1.女方在享受我國新規(guī)產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天;

2.男方享受三十天護理假。

3.職工在新規(guī)的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產(chǎn)假天數(shù)

基本產(chǎn)假：98天+60天

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、六安產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

一.2022年六安產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

二.六安產(chǎn)假多少天2022年,六安產(chǎn)假最新政策規(guī)定

三.2022年最新六安產(chǎn)假多少天,六安產(chǎn)假國家規(guī)定

四.2022年六安產(chǎn)假工資發(fā)放標準,六安產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

五.2022年六安產(chǎn)假工資怎么算,六安產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

六.六安市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2022年六安市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

七.六安市產(chǎn)假國家規(guī)定,2022年六安市產(chǎn)假規(guī)定多少天

八.六安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年六安產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）