產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年泉州產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年泉州產(chǎn)假多少天

泉州產(chǎn)假158天。女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，包括預(yù)產(chǎn)假15天，延長了60天到82天的生育獎勵假。其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實施，但是天數(shù)至少不低于158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。一、2021年泉州產(chǎn)假規(guī)定多少天按照規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休...查看更多

（2）、泉州產(chǎn)假多少天2022年,泉州產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假規(guī)定泉州婚假：15天泉州婚產(chǎn)假(女方)：180天泉州婚產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)定：1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;2.依法生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百...查看更多

（3）、2022年最新泉州產(chǎn)假多少天,泉州產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看泉州地區(qū)的...查看更多

（4）、2022年泉州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),泉州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于泉州產(chǎn)假工資...查看更多

（5）、2022年泉州產(chǎn)假工資怎么算,泉州產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

泉州產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方式生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)休假或者護(hù)理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。其中，符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。泉州市生育保險金計算辦...查看更多

（6）、2022年泉州市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日。建議訴求者可參看上述條款以及用人單位相關(guān)規(guī)章制度，如還有疑問可往當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育部門作具體咨詢�！　「＝óa(chǎn)假規(guī)定　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天�！　�2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天�！　�3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒...查看更多

（7）、泉州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年泉州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

泉州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。泉州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。泉州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由泉州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；泉州市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么泉州市產(chǎn)假多少天...查看更多

（8）、泉州產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定

泉州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放泉州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?小編為您搜集了相關(guān)資料，希望能夠幫到您!泉州產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享...查看更多