產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年濰坊產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年濰坊產(chǎn)假多少天

2022年濰坊產(chǎn)假158天，因，修改為：“符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假�！霸黾拥漠a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”而法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，加上現(xiàn)在法定的增加六十日產(chǎn)假，那一共就是158天。

1、獨生子女年滿十八周歲前，每月領取獎勵費；

2、退休或者年滿六十周歲時，領取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金；

3、（三）對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、濰坊產(chǎn)假相關(guān)文章推薦

1、2022年濰坊產(chǎn)假和陪產(chǎn)假最新文件規(guī)定多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。一、2021年濰坊產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假是158天，陪產(chǎn)假7天�！渡綎|省人口與計劃生育...查看更多

2、濰坊產(chǎn)假多少天2022年,濰坊產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假規(guī)定濰坊婚假：3天濰坊產(chǎn)假(女方)：158天濰坊產(chǎn)假(男方)：20天產(chǎn)假規(guī)定：1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除...查看更多

3、2022年最新濰坊產(chǎn)假多少天,濰坊產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看濰坊地區(qū)的...查看更多

4、2022年濰坊產(chǎn)假工資發(fā)放標準,濰坊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于濰坊產(chǎn)假工資...查看更多

5、2022年濰坊產(chǎn)假工資怎么算,濰坊產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

濰坊市生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。濰坊市生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業(yè)支付；第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產(chǎn)期間。那具體什么是生育保險呢？生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質(zhì)幫助。生...查看更多

6、濰坊產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2022年濰坊產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

濰坊市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。濰坊市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。濰坊市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由濰坊市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；濰坊市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么濰坊市產(chǎn)假多少天...查看更多