產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年常德產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年常德產(chǎn)假多少天

根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，常德產(chǎn)假順產(chǎn)為158天，具體如下：

1、女職工

依法生育女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天)外增加產(chǎn)假60天。

其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

終止妊娠產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，

懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

注意：根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、男職工：

男方享受護(hù)理假20天

拓展信息：夫妻依法生育子女，在子女3周歲以?xún)?nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。鼓勵(lì)各地對(duì)依法生育兩個(gè)及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。鼓勵(lì)用人單位從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷(xiāo)職工依法生育的未成年子女城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費(fèi)用。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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