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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年郴州產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定,郴州產(chǎn)假順產(chǎn)為158天,具體如下:
1、女職工
依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假(國家規(guī)定產(chǎn)假98天)外增加產(chǎn)假60天。
其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
終止妊娠產(chǎn)假:
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假,
懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
注意:根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》,產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準(zhǔn),可以請假至嬰兒1周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
2、男職工:
男方享受護(hù)理假20天
拓展信息:夫妻依法生育子女,在子女3周歲以內(nèi),夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。鼓勵用人單位從工會經(jīng)費(fèi)中報銷職工依法生育的未成年子女城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費(fèi)用。
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。一、2021年郴州產(chǎn)假規(guī)定多少天產(chǎn)假規(guī)定1、所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享...查看更多
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、郴州市產(chǎn)假有多少天郴州市產(chǎn)假是158天,在此基礎(chǔ)上,難產(chǎn)的還增加15天產(chǎn)假,多胞胎生育的每多生一個孩子增加15天,懷孕2個月以下終止妊娠的產(chǎn)假為15天,懷孕2個月以上4個月以下終止妊...查看更多
根據(jù)我國家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說,產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看郴州地區(qū)的...查看更多
按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于郴州產(chǎn)假工資...查看更多
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工...查看更多
郴州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。郴州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。郴州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由郴州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;郴州市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。那么郴州市產(chǎn)假多少天...查看更多
郴州:生育“單獨(dú)二孩”可享98天產(chǎn)假 根據(jù)省市相關(guān)規(guī)定,我市女職工生育“單獨(dú)二孩”,可享受98天產(chǎn)假。另外,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1名嬰兒,增加產(chǎn)假15天! ∨c生育一胎相比,生育“單獨(dú)二孩”的媽媽不能享受晚育假,爸爸也不能享受護(hù)理假。但是,生“二寶”和生“大寶...查看更多
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