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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年安徽產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
2022年安徽產(chǎn)假178天。
女職工產(chǎn)假:1、順產(chǎn):順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;2、剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。男職工產(chǎn)假:陪產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假:
1、順產(chǎn):順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;
2、剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。
男職工產(chǎn)假:
陪產(chǎn)假15天。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年茂名產(chǎn)假規(guī)定多少天《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定,職工享受生...查看更多
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假規(guī)定廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議了廣東省人民政府關(guān)于提請(qǐng)審議《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》的議案,決定對(duì)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改:...查看更多
根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的),其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō),產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定,下面一起來(lái)看看茂名地區(qū)的...查看更多
按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于茂名產(chǎn)假工資...查看更多
現(xiàn)行生育二孩規(guī)定:不享受晚育假現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成;A(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”,獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。對(duì)于晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育...查看更多
在國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》修訂時(shí),就明確了取消晚婚晚育假及獨(dú)生子女假期。還規(guī)定符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長(zhǎng)?答案是30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。這意味著一對(duì)夫妻從結(jié)婚到生育一孩、二孩時(shí),所能享受到的法定假期也在悄悄地發(fā)生變化。其中晚婚假取消后,晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。晚婚假晚婚人士13天假變3天根據(jù)國(guó)家、廣東省...查看更多
茂名市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。茂名市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。茂名市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由茂名市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;茂名市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。那么茂名市產(chǎn)假多少天...查看更多
茂名生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇: (1)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,42天! (2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。...查看更多
茂名生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇: (1)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,42天! (2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。...查看更多
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