產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年揭陽(yáng)產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年揭陽(yáng)產(chǎn)假多少天

2022年揭陽(yáng)產(chǎn)假178天。

女職工產(chǎn)假：1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。男職工產(chǎn)假：陪產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一、2021年揭陽(yáng)產(chǎn)假規(guī)定多少天《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定，職工享受生...查看更多

(二)、揭陽(yáng)產(chǎn)假多少天2022年,揭陽(yáng)產(chǎn)假最新政策規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。揭陽(yáng)生育津貼新政策：怎么算、怎么領(lǐng)、領(lǐng)取條件生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)閱讀看看吧生育津貼的計(jì)...查看更多

(三)、2022年最新揭陽(yáng)產(chǎn)假多少天,揭陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

根據(jù)我國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的)，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎中每多一個(gè)嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。不過(guò)每個(gè)城市會(huì)有自己的特殊規(guī)定，下面一起來(lái)看看揭陽(yáng)地區(qū)的...查看更多

(四)、2022年揭陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),揭陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于揭陽(yáng)產(chǎn)假工資...查看更多

(五)、2022年揭陽(yáng)產(chǎn)假工資怎么算,揭陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假規(guī)定女職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：順產(chǎn)的，98天+合法生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的：15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的：30天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的：45天;懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。注：參保人...查看更多

(六)、揭陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2022年揭陽(yáng)產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

揭陽(yáng)市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。揭陽(yáng)市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。揭陽(yáng)市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由揭陽(yáng)市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；揭陽(yáng)市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么揭陽(yáng)市產(chǎn)假多少天...查看更多