近年來(lái)，我市通過(guò)實(shí)施“支持改善”“支教走教”“優(yōu)招優(yōu)培”等計(jì)劃，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力，充實(shí)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍力量，有力地促進(jìn)了我市城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展。
針對(duì)我市鄉(xiāng)村教師缺員、老齡化及補(bǔ)充困難等現(xiàn)狀，我市通過(guò)實(shí)施“支持改善”計(jì)劃，出臺(tái)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，按月發(fā)放100至400元不等的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村教師待遇水平；通過(guò)實(shí)施農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)項(xiàng)目，改善鄉(xiāng)村教師的工作、生活條件，為鄉(xiāng)村教師扎根農(nóng)村、安心從教、長(zhǎng)期從教創(chuàng)造良好條件，提升了鄉(xiāng)村教師留存率；通過(guò)實(shí)施“支教走教”計(jì)劃，選派優(yōu)秀教師到師資配備不足、師資力量薄弱的農(nóng)村學(xué)校，優(yōu)化教師資源配置，提高鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)水平；通過(guò)實(shí)施農(nóng)村小學(xué)全科教師定向培養(yǎng)免費(fèi)師范生、專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃、公開(kāi)招聘等“優(yōu)招優(yōu)培”計(jì)劃，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)培訓(xùn)，使鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍力量得到充實(shí)，實(shí)現(xiàn)了全市鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的增量提質(zhì)，促進(jìn)了農(nóng)村義務(wù)教育均衡發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，全市共投入520多萬(wàn)元為725所(個(gè))農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))的2900多名鄉(xiāng)村教師發(fā)放生活補(bǔ)助。近兩年，全市共招聘1089名中小學(xué)(幼兒園)教師，其中大部分安排到農(nóng)村學(xué)校任教，并落實(shí)教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)441.242萬(wàn)元，培訓(xùn)鄉(xiāng)村教師1.55萬(wàn)人；選派了313名教師開(kāi)展“支教走教”活動(dòng)，部分縣區(qū)的鄉(xiāng)村教師留存率達(dá)100%。