5月24日，長沙市公布《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016-2020年）》實施細則，出臺一系列鼓勵教師下農(nóng)村的“新政”。

　　《細則》規(guī)定將加強新進教師招聘管理，優(yōu)先補充音、體、美等緊缺學科教師；新招聘的畢業(yè)生教師崗位原則上要定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務年限一般不得低于5年,城區(qū)學校不能招聘未達到服務年限的鄉(xiāng)村學校教師。逐步擴大公費定向師范生培養(yǎng)規(guī)模。市公費定向師范生招生，原則上均須使用定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計劃。鼓勵城鎮(zhèn)退休的特級教師、高級教師到鄉(xiāng)村學校支教講學，對于到鄉(xiāng)村學校支教一年以上的，區(qū)、縣（市）可以給予每人每年2萬元的補助�！皣�培計劃”、“省培計劃”培訓指標60%以上支持鄉(xiāng)村教師與校長培訓。

　　教學點可按照班師比和學生人數(shù)，靈活配備相應數(shù)量教師，20人以下的教學點應配備2至4名教師，21至50人的教學點應配備3至5名教師，50人以上的教學點及農(nóng)村寄宿制學校的教師配備數(shù)量根據(jù)編制標準適當增加；

　　每所完小以上規(guī)模學校一般各應有1名以上音、體、美和計算機教師；非完全小學通過巡回授課、網(wǎng)絡教學的方式確保緊缺學科專業(yè)教師的配備，對于巡回授課教師給予相應補貼；

　　提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。長沙縣、望城區(qū)、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校在職在崗教師，在農(nóng)村中小學校(教學點)工作期間，經(jīng)年度考核合格的，的按照學校在自然村、村委會所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標準發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，其校長可在發(fā)放標準上提高100元至300元；瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學校，其教師每人每月可在發(fā)放標準上再提高100元。(湖南日報記者姚學文通訊員黃軍山）

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　　長沙晚報訊：24日，長沙市推出《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016-2020年）》實施細則，力爭到2017年，使全市鄉(xiāng)村學校教師來源保障有力，“縣管校聘”管理體制基本建立，教師資源配置改善，教師隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提升，教師待遇明顯提升，逐步建立“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵機制；到2020年，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。

　　實施細則規(guī)定統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標準，對鄉(xiāng)村學校編制適當傾斜。實施縣域內(nèi)教師交流輪崗制度，每學年教師交流的比例應不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%，其中骨干教師交流應不低于交流總數(shù)的20%；推動城區(qū)學校教師到鄉(xiāng)村學校交流輪崗。

　　實施細則重點提出“大力提高鄉(xiāng)村教師生活待遇”，確保鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，長沙縣、望城區(qū)、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校在職在崗教師，在農(nóng)村中小學校(教學點)工作期間，經(jīng)年度考核合格的，按照學校所在自然村、村委會所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別按每人每月不低于900元、700元、500元的標準發(fā)放鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，其校長可在發(fā)放標準上提高100-300元；瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣所屬邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學校，其教師每人每月可在發(fā)放標準上再提高100元，鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼高于省里統(tǒng)一標準的部分暫予保留，待省里統(tǒng)一調(diào)整標準時逐步?jīng)_抵。