多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區(qū)的陪產假假期規(guī)定。

　　陪產假工資怎么算

　　一、陪產假工資結算方式

　　陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

　　2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

　　二、關于陪產假工資的規(guī)定

　　關于陪產假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關規(guī)定。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和省《計劃生育條例》規(guī)定，女職工產假期為：

　　(一)女職工生育產假為90天(其中產前假為15天)，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　(二)晚育(23周歲零9個月以后生育)并領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規(guī)定90天的基礎上增加90天(共計6個月)。

　　(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15--30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

　　再來看看新政策：事件是這樣的：

　　全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。根據全面兩孩政策的新情勢，草案中規(guī)定，吻合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除，也象征著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時期特點的詞匯將逐漸淡出計生范疇。

　　?晚婚假撤消至少7天的假期沒了

　　計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，明白依照“白叟老措施”的準則，法律修正前按規(guī)定享受獎勵的可持續(xù)享受獎勵扶助。

　　對晚婚晚育夫妻的嘉獎和福利，源自于1970年代起實施的方案生育政策。在2001年通過的《中華國民共和國人口與規(guī)劃生育法》中劃定：“第二十五條國民晚婚晚育，可以取得延伸婚假、生育假的獎勵或者其余福利待遇�！�