在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年無錫人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及無錫緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

近日，無錫市出臺《太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，在全市重點(diǎn)支持對外引進(jìn)、自主培育五類教育人才：教育名家人才、教育專家人才、教育杰出人才、教育優(yōu)秀人才、教育青年人才。

實(shí)施辦法講了些啥？

小布給你劃重點(diǎn)啦~

一、制定依據(jù)

市委市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見》、《關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見》和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見>相關(guān)實(shí)施辦法的通知》。

二、總體目標(biāo)

建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為滿足人民群眾日益增長的優(yōu)質(zhì)教育需求和建設(shè)強(qiáng)富美高新無錫提供人才保障和智力支撐。

三、適用范圍

本辦法適用于我市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和其他教育機(jī)構(gòu)（包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等）。

四、重點(diǎn)任務(wù)

根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持對外引進(jìn)、自主培育五類教育人才。

第一類為教育名家人才

第二類為教育專家人才

第三類為教育杰出人才

第四類為教育優(yōu)秀人才

第五類為教育青年人才

市外引進(jìn)人才采用評審方式認(rèn)定，

自主培育人才采用考核方式認(rèn)定。

教育名家人才主要包括以下對象：

（一）國家教學(xué)成果特等獎核心成員；

（二）教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象；

（三）全國著長（僅限引進(jìn)）；

（四）與上述同一層次的其他人才。

教育專家人才主要包括以下對象：

（一）國家教學(xué)成果一等獎核心成員、省教學(xué)成果特等獎核心成員；

（二）全國教育科學(xué)研究成果一等獎核心成員；

（三）教學(xué)名師；

（四）全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者；

（五）全國知長（僅限引進(jìn)）；

（六）省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對象；

（七）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（八）省級教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對象；

（九）與上述同一層次的其他人才。

教育杰出人才主要包括以下對象：

（一）國家教學(xué)成果二等獎核心成員、省教學(xué)成果一等獎核心成員；

（二）全國教育科學(xué)研究成果二等獎核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎核心成員；

（三）省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對象；

（四）地級市有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（五）地級市教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對象；

（六）省級知長（僅限引進(jìn)）；

（七）與上述同一層次的其他人才。

教育優(yōu)秀人才主要包括以下對象：

（一）省教學(xué)成果二等獎核心成員；

（二）省教育科學(xué)研究成果二等獎核心成員；

（三） 正高級教師（僅限引進(jìn)）、省特級教師、省教學(xué)名師；

（四）省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象；

（五）地級市知長（僅限引進(jìn)）；

（六）地級市名教師；

（七）具有博士學(xué)位的副高級以上專業(yè)人才；

（八）具有特殊專長的專業(yè)技術(shù)人才；

（九）與上述同一層次的其他人才。

教育青年人才主要包括以下對象：

（一）40周歲以下的地市級學(xué)科帶頭人或全國教學(xué)基本功大賽二等獎以上獲得者；

（二）35周歲以下的縣級學(xué)科帶頭人、省級青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎項(xiàng)獲得者；

（三）35周歲以下的博士；

（四）與上述同一層次的其他人才。

特別提醒：市外引進(jìn)的教育專家人才、杰出人才和優(yōu)秀人才一般不超過50周歲。

五、政策待遇

（一）安家補(bǔ)貼/租房補(bǔ)貼

對全市教育系統(tǒng)從無錫市以外引進(jìn)的人才，以本人名義在錫購房并經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬元?80萬元的安家補(bǔ)貼；在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元?5000元。教育名家人才實(shí)行“一事一議”。

安家補(bǔ)貼分五年在補(bǔ)貼限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付，每年由所屬教育主管部門在考核通過后支付總額的五分之一，期間離開單位的，從離開當(dāng)年停止發(fā)放；在錫租房的，自離開單位次月停止報(bào)銷租房費(fèi)用，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限不超過兩年。

（二）一次性獎勵

對于自主培育的各級各類教學(xué)成果獎、教育科學(xué)研究成果獎、教學(xué)基本功大賽獎項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎勵。

（三）人才津補(bǔ)貼

對于各級各類教學(xué)成果獎、教育科學(xué)研究成果獎、教學(xué)基本功大賽獎項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予每人每月1000元?10000元的人才津補(bǔ)貼。

人才津補(bǔ)貼根據(jù)人才認(rèn)定和年度考核情況發(fā)放。對于各類培養(yǎng)對象，凡取得結(jié)業(yè)證書的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡在培養(yǎng)期內(nèi)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。

特別提醒：人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。已兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼的省特級教師、地級市名教師和學(xué)科帶頭人不再享受原骨干教師年度考核獎勵。

《太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法》全文

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太湖教育人才計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，提升無錫教育發(fā)展水平，根據(jù)市委市政府《關(guān)于實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的意見》（錫委發(fā)〔2016〕8號）、《關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見》（錫委發(fā)〔2017〕40號）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化“太湖人才計(jì)劃”的若干意見>相關(guān)實(shí)施辦法的通知》（錫人才辦〔2017〕17號）精神，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法堅(jiān)持黨管人才原則，旨在建立體現(xiàn)教育行業(yè)特點(diǎn)、符合教育人才成長規(guī)律的人才引育機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制，打造一支素質(zhì)超群、后勁充足、持續(xù)發(fā)展的教育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為滿足人民群眾日益增長的優(yōu)質(zhì)教育需求和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高新無錫提供人才保障和智力支撐。

第三條 本辦法適用于我市中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、職業(yè)院校（含市屬高校）和其他教育機(jī)構(gòu)（包括教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)、教育信息化機(jī)構(gòu)等）。在錫高校引進(jìn)高層次人才，按現(xiàn)有政策執(zhí)行。

第二章 引育對象

第四條 根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，在全市重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育五類教育人才。第一類為名家人才，第二類為專家人才，第三類為杰出人才，第四類為優(yōu)秀人才，第五類為青年人才。

第五條 教育名家人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理能力國內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績特別顯著，并具有廣泛影響力的教育名家，主要包括以下對象：

（一）國家教學(xué)成果特等獎核心成員；

（二）教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象；

（三）全國著長（僅限引進(jìn)）；

（四）與上述同一層次的其他人才。

第六條 教育專家人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理能力省內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績顯著，并具有較大影響力的教育專家，主要包括以下對象：

（一）國家教學(xué)成果一等獎核心成員、省教學(xué)成果特等獎核心成員；

（二）全國教育科學(xué)研究成果一等獎核心成員；

（三）教學(xué)名師；

（四）全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者；

（五）全國知長（僅限引進(jìn)）；

（六）省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對象；

（七）省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（八）省級教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對象；

（九）與上述同一層次的其他人才。

引進(jìn)教育專家人才年齡一般不超過50周歲。

第七條 教育杰出人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平市內(nèi)領(lǐng)先、工作業(yè)績突出、并能有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的教育人才，主要包括以下對象：

（一）國家教學(xué)成果二等獎核心成員、省教學(xué)成果一等獎核心成員；

（二）全國教育科學(xué)研究成果二等獎核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎核心成員；

（三）省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對象；

（四）地級市有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（五）地級市教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對象；

（六）省級知長（僅限引進(jìn)）；

（七）與上述同一層次的其他人才。

引進(jìn)教育杰出人才年齡一般不超過50周歲。

第八條 教育優(yōu)秀人才主要是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平較高、工作業(yè)績優(yōu)良，并能發(fā)揮示范作用的骨干教師和優(yōu)秀校長，主要包括以下對象：

（一）省教學(xué)成果二等獎核心成員；

（二）省教育科學(xué)研究成果二等獎核心成員；

（三） 正高級教師（僅限引進(jìn)）、省特級教師、省教學(xué)名師；

（四）省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象；

（五）地級市知長（僅限引進(jìn)）；

（六）地級市名教師；

（七）具有博士學(xué)位的副高級以上專業(yè)人才；

（八）具有特殊專長的專業(yè)技術(shù)人才；

（九）與上述同一層次的其他人才。

引進(jìn)教育優(yōu)秀人才年齡一般不超過50周歲。

第九條 教育青年人才是指：師德高尚、教育教學(xué)或教育管理水平良好，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬拧Ｖ饕�包括以下對象�?/p>

（一）40周歲以下的地市級學(xué)科帶頭人或全國教學(xué)基本功大賽二等獎以上獲得者；

（二）35周歲以下的縣級學(xué)科帶頭人、省級青年教師教學(xué)基本功大賽最高獎項(xiàng)獲得者；

（三）35周歲以下的博士；

（四）與上述同一層次的其他人才。

第三章 扶持政策

第十條 對全市教育系統(tǒng)從無錫市以外引進(jìn)的人才以本人名義在錫購房并經(jīng)認(rèn)定的，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的安家補(bǔ)貼；在錫租房并經(jīng)認(rèn)定的，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷合同期內(nèi)的租房費(fèi)用，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級承擔(dān)。

（一）名家人才實(shí)行“一事一議”；

（二）專家人才每人80萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元以內(nèi)；

（三）杰出人才每人50萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元以內(nèi)；

（四）優(yōu)秀人才每人30萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元以內(nèi)；

（五）青年人才每人10萬元，月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月800元以內(nèi)。

安家補(bǔ)貼分五年在補(bǔ)貼限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付，每年由所屬教育主管部門在考核通過后支付總額的五分之一，期間離開單位的，從離開當(dāng)年停止發(fā)放；在錫租房的，自離開單位次月停止報(bào)銷租房費(fèi)用，連續(xù)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限不超過兩年。

第十一條 對全市教育系統(tǒng)從無錫市以外引進(jìn)和自主培育的各級各類教育人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，分別給予一定標(biāo)準(zhǔn)的一次性人才獎勵或津補(bǔ)貼，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級承擔(dān)。

對于自主培育的各級各類教學(xué)成果獎、教育科學(xué)研究成果獎、教學(xué)基本功大賽獎項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，于獲獎當(dāng)年發(fā)放一次性人才獎勵。

對于各級各類教學(xué)成果獎、教育科學(xué)研究成果獎、教學(xué)基本功大賽獎項(xiàng)獲得者和全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以外的市外引進(jìn)和自主培育教育人才，給予人才津補(bǔ)貼。

（一）名家人才給予每人每月10000元；

（二）專家人才給予每人每月8000元；

（三）杰出人才給予每人每月5000元；

（四）優(yōu)秀人才（不含正高級教師）給予每人每月2000-4000元，其中省特級教師、省教學(xué)名師每人每月4000元，其他類別每人每月2000元。

（五）青年人才給予每人每月1000元。

人才津補(bǔ)貼根據(jù)人才認(rèn)定和年度考核情況發(fā)放。對于各類培養(yǎng)對象，凡取得結(jié)業(yè)證書的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，凡在培養(yǎng)期內(nèi)的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。各類人才從所在單位辭職、離職或退休的，從下月起停止發(fā)放人才津補(bǔ)貼。

第十二條 人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。已兌現(xiàn)人才津補(bǔ)貼的省特級教師、地級市名教師和學(xué)科帶頭人不再享受原骨干教師年度考核獎勵。

第十三條 為各類引進(jìn)教育人才設(shè)立特聘崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行“專崗專用、人退崗收”。允許符合條件的職業(yè)院校設(shè)立一定比例的流動崗位，用于引進(jìn)教育人才擔(dān)任兼職教師或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

第四章 人才認(rèn)定

第十四條 市外引進(jìn)人才采用評審方式認(rèn)定：由用人單位對申報(bào)對象進(jìn)行資格審查，名家人才和專家人才經(jīng)所屬教育主管部門初審、市（縣）區(qū)人才辦同意后上報(bào)，由無錫市教育局統(tǒng)一組織評審后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會議審定；杰出人才由所屬教育主管部門初審?fù)�意后，�?bào)無錫市教育局審核認(rèn)定；優(yōu)秀人才和青年人才由所屬教育主管部門評審認(rèn)定，報(bào)無錫市教育局備案。

第十五條 自主培育人才采用考核方式認(rèn)定：名家人才和專家人才經(jīng)無錫市教育局考核認(rèn)定后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定；杰出人才由所屬教育主管部門初審?fù)�意后�?bào)無錫市教育局考核認(rèn)定；優(yōu)秀人才和青年人才由所屬教育主管部門考核認(rèn)定，報(bào)無錫市教育局備案。

第五章 考核管理

第十六條 成立市教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局、市財(cái)政局、市人社局等部門組成，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下負(fù)責(zé)教育人才引育管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作會議制度，研究解決人才引育管理中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育局，負(fù)責(zé)日常管理工作。

第十七條 加強(qiáng)對教育人才建設(shè)工作的規(guī)劃和指導(dǎo)，建立健全教育人才信息數(shù)據(jù)庫，完善教育人才工作激勵機(jī)制，強(qiáng)化人才績效考核和動態(tài)管理，為教育人才引進(jìn)、培育和使用提供制度保障。充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳人才引育的重要意義、政策措施、目標(biāo)任務(wù)，充分展示教育人才引育成果，在全市營造尊重人才、人盡其才的良好氛圍。

第十八條 實(shí)施引才育才主體獎補(bǔ)支持計(jì)劃。對“太湖教育人才計(jì)劃”實(shí)施中組織領(lǐng)導(dǎo)有力、政策支持力度大、發(fā)展平臺層次高、服務(wù)保障成效好、引才育才績效顯著的市（縣）區(qū)，經(jīng)考核認(rèn)定，每年給予不超過200萬元的引才育才工作獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)，主要用于人才項(xiàng)目資助、人才培養(yǎng)補(bǔ)貼、名師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、青年教師培養(yǎng)、人才研修培訓(xùn)、專家體檢療養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的支出。市轄區(qū)引才育才工作獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，江陰、宜興引才育才工作獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政承擔(dān)。

第十九條 各類人才經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)與其解除聘任合同，取消其相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，追繳相關(guān)補(bǔ)助資金，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

（一）聘期內(nèi)到崗工作時間嚴(yán)重不足；

（二）未能履行崗位職責(zé)、完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)；

（三）存在弄虛作假行為；

（四）存在學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范；

（五）違反師德師風(fēng)規(guī)范或違法、違紀(jì)造成惡劣影響；

（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格。

第二十條 用人單位作為人才引進(jìn)、培育和使用的主體，應(yīng)認(rèn)真做好日常管理與服務(wù)工作，搭建發(fā)展平臺，落實(shí)配套政策，對各類教育人才嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理，明確其工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作業(yè)績和經(jīng)費(fèi)使用等情況。用人單位在申報(bào)人才項(xiàng)目中如有弄虛作假等違規(guī)行為，取消該單位設(shè)置特聘人才引進(jìn)崗位的資格，取消相關(guān)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由市教育局負(fù)責(zé)解釋。