在全國(guó)城市化過(guò)程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來(lái)各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開(kāi)大門(mén)，那么2018年南寧人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及南寧緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，更好服務(wù)國(guó)家“一帶一路”建設(shè)，堅(jiān)持以開(kāi)放包容、海納百川的姿態(tài)，大力吸引海外人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步優(yōu)化我市人才隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)引進(jìn)海外人才工作實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條我市海外人才引進(jìn)工作適用本辦法。

第三條本辦法所稱的海外人才具體包括：

第一類(lèi)，具有外國(guó)國(guó)籍，符合國(guó)家相關(guān)政策精神的各類(lèi)人才；

第二類(lèi)，具有中國(guó)國(guó)籍，并擁有臺(tái)港澳永久居民身份或外國(guó)永久居留權(quán)，符合國(guó)家相關(guān)政策精神的各類(lèi)人才；

第三類(lèi)，具有中國(guó)國(guó)籍，非公派赴國(guó)（境）外學(xué)習(xí)，并取得碩士以上學(xué)位的人才。

第四條上述三類(lèi)海外人才中符合南寧市高層次人才認(rèn)定相關(guān)規(guī)定并獲認(rèn)定的，為南寧市海外高層次人才。本辦法所指全職引進(jìn)的海外人才需在引進(jìn)后每年在本市工作不少于6個(gè)月，至少連續(xù)服務(wù)3年。柔性引進(jìn)的海外人才需在引進(jìn)后每年在本市累計(jì)到崗工作3個(gè)月以上。

第五條我市引進(jìn)海外人才工作遵循突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本、統(tǒng)籌實(shí)施的原則，突出“高精尖缺”導(dǎo)向；通過(guò)加大扶持力度，優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造有利于海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；充分發(fā)揮市場(chǎng)的配置作用、用人單位的主體作用和政府的引導(dǎo)推動(dòng)作用，形成各司其職、辦事高效的引才機(jī)制。

第六條圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目，用5年時(shí)間，引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才，引進(jìn)1000名左右各類(lèi)海外人才。

第二章資助和激勵(lì)

第七條對(duì)引進(jìn)到我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目的急需緊缺海外人才，經(jīng)認(rèn)定為我市高層次人才的，給予以下待遇：

（一）對(duì)全職引進(jìn)的急需緊缺海外人才，每年按用人單位實(shí)際支付年薪的20%給予補(bǔ)貼。每位全職引進(jìn)的海外人才年補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)20萬(wàn)元人民幣，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

（二）對(duì)柔性引進(jìn)的急需緊缺海外人才，用人單位支付薪酬高于5萬(wàn)元人民幣的，按照實(shí)際支付薪酬的20%給予補(bǔ)貼。同一名柔性引進(jìn)的海外人才多次在同一家用人單位工作的，一年只補(bǔ)貼一次。每位柔性引進(jìn)的海外人才年補(bǔ)貼總額最高不超過(guò)10萬(wàn)元人民幣，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

第八條對(duì)引進(jìn)的海外人才，在我市工作期間取得以下成績(jī)的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）引進(jìn)的海外人才入選國(guó)家級(jí)人才平臺(tái)項(xiàng)目或獲得國(guó)家級(jí)人才榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予20萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)；入選�。ú浚┘�(jí)人才平臺(tái)項(xiàng)目或獲得省（部）級(jí)人才榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予10萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）引進(jìn)的海外人才獨(dú)立承擔(dān)或作為第一完成人的項(xiàng)目獲得國(guó)家或�。ú浚┘�(jí)科技二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等次，給予最高20萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章工作條件支持

第九條有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)根據(jù)需要，為引進(jìn)的海外人才提供必要的事業(yè)平臺(tái)和工作條件：

（一）引進(jìn)的海外人才領(lǐng)銜市重大科技項(xiàng)目的，可聘其擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在科研管理、人事安排、經(jīng)費(fèi)支配等方面享有相對(duì)自主權(quán)。重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的海外人才，可聘其擔(dān)任重點(diǎn)學(xué)科首席教授或研發(fā)機(jī)構(gòu)首席研究員，用人單位應(yīng)為其提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和設(shè)備，提供不少于100平方米的辦公和實(shí)驗(yàn)用房，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予優(yōu)先支持。

（二）引進(jìn)的海外人才主持市重大科技專(zhuān)項(xiàng)的，經(jīng)評(píng)審，擇優(yōu)給予最高不超過(guò)200萬(wàn)元人民幣的經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)主要由企業(yè)和南寧市屬機(jī)構(gòu)承擔(dān)建設(shè)、由引進(jìn)的海外人才牽頭、在南寧實(shí)施的國(guó)家和自治區(qū)級(jí)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，按我市相關(guān)政策予以配套支持。

（三）鼓勵(lì)各類(lèi)園區(qū)吸引海外人才投資或以轉(zhuǎn)化的科研項(xiàng)目創(chuàng)辦企業(yè)。各類(lèi)園區(qū)對(duì)海外人才實(shí)際投資或技術(shù)入股達(dá)到50%以上的企業(yè)在三年初創(chuàng)期內(nèi)，給予減免場(chǎng)地租金優(yōu)惠。

（四）引進(jìn)的海外人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（外籍人士擔(dān)任法定代表人的除外），或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)海外人才到事業(yè)單位的，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)特設(shè)崗位解決。

（五）引進(jìn)的海外人才回國(guó)后首次申報(bào)評(píng)定職稱，可按其學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及能力，直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)檔次的職稱，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果，可以作為申報(bào)職稱時(shí)的業(yè)績(jī)成果提交。在工作期間需晉升高一級(jí)職稱的，不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)限制，并優(yōu)先評(píng)聘。

（六）用人單位參照引進(jìn)的海外人才回國(guó)（來(lái)華）前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定引進(jìn)的海外人才的合理薪酬。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

第十條鼓勵(lì)我市博士后科研工作站引進(jìn)海外人才，對(duì)每新接收一名海外博士后的設(shè)站單位給予一次性15萬(wàn)元人民幣的科研資助，對(duì)入站的海外博士后給予一次性10萬(wàn)元人民幣的生活補(bǔ)助。博士后研究階段視為工作經(jīng)歷，計(jì)入工齡。

第十一條支持用人單位申報(bào)國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)和市級(jí)引進(jìn)國(guó)（境）外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目。對(duì)國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)立項(xiàng)的項(xiàng)目，一次性分別給予項(xiàng)目單位最高20萬(wàn)元和10萬(wàn)元人民幣配套資金支持；每年最多給予10個(gè)項(xiàng)目市級(jí)立項(xiàng)，用于支持我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目最高資助10萬(wàn)元人民幣。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)新批準(zhǔn)的引智成果示范推廣基地、示范單位一次性分別給予最高20萬(wàn)元和10萬(wàn)元人民幣資助。

第十二條支持海外引智工作站建設(shè)，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的海外引智工作站建站單位提供一次性啟動(dòng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元人民幣。建站后優(yōu)先承接我市在海外的引才引智交流活動(dòng)，按工作任務(wù)獲得工作經(jīng)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)。

發(fā)揮海外引智工作站和具備有關(guān)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)的作用，對(duì)成功引進(jìn)海外高層次人才的，按照我市引才舉薦政策予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章服務(wù)保障

第十三條海外人才可享受以下服務(wù)保障：

（一）工作許可

持非工作簽證入境或從市外引進(jìn)到我市工作的外籍人才，經(jīng)用人單位確認(rèn)引進(jìn)，根據(jù)需要可以直接在我市申辦《外國(guó)人來(lái)華工作許可證》。

（二）居留和出入境便利

1．引進(jìn)的外籍人才符合辦理《外國(guó)人永久居留證》條件的，公安部門(mén)積極為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國(guó)人永久居留證》。

2．引進(jìn)的外籍人才符合辦理R字（人才）簽證條件的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，公安部門(mén)按照規(guī)定為其換發(fā)入境有效期不超過(guò)5年、停留期不超過(guò)180天的R字（人才）簽證。

（三）落戶

具有中國(guó)國(guó)籍的海外人才需要落戶南寧的，可直接為其辦理本人及配偶、子女的落戶手續(xù)。

（四）子女入學(xué)

引進(jìn)的海外人才有子女入學(xué)需要的，由教育行政管理部門(mén)結(jié)合人才本人意愿和實(shí)際情況安排入學(xué)。對(duì)獲得認(rèn)定的海外高層次人才的子女由市教育行政管理部門(mén)安排入學(xué)；對(duì)其他海外人才，由其工作所在縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)安排入學(xué)。

（五）配偶就業(yè)

引進(jìn)的海外人才的配偶工作安置由用人單位積極予以安排，暫時(shí)無(wú)法安排的，獲得認(rèn)定的海外高層次人才的配偶由用人單位報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按相關(guān)規(guī)定推薦工作，對(duì)其他海外人才，由用人單位報(bào)請(qǐng)其工作所在縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按相關(guān)規(guī)定推薦工作。

（六）醫(yī)療

1．經(jīng)認(rèn)定為我市A、B、C類(lèi)的海外高層次人才享受我市高層次人才優(yōu)診服務(wù)，在定點(diǎn)醫(yī)院享受24小時(shí)專(zhuān)人接診和免費(fèi)健康體檢等服務(wù)。

2．鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為海外人才提供醫(yī)療保障。

（七）保險(xiǎn)

用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的海外人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。

（八）服務(wù)

統(tǒng)籌建立高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，采取線上線下相結(jié)合的方式，為海外高層次人才提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)，協(xié)調(diào)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)政策。

第五章工作機(jī)制和職能分工

第十四條整合人才引進(jìn)管理服務(wù)資源，優(yōu)化機(jī)構(gòu)與職能配置，建立統(tǒng)一、高效的海外人才管理機(jī)制。

第十五條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外人才引進(jìn)工作的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，研究解決引進(jìn)海外人才工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)有關(guān)日常工作。

第十六條我市有關(guān)職能部門(mén)分工負(fù)責(zé)，密切配合，共同做好海外人才引進(jìn)工作。

（一）市委組織部是我市引進(jìn)海外人才工作的牽頭抓總部門(mén)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌研究制定和協(xié)調(diào)落實(shí)引才政策、組織實(shí)施重大引才工程、政策項(xiàng)目實(shí)施效果檢查、監(jiān)督與績(jī)效考評(píng)等工作。

（二）市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)履行主管部門(mén)職責(zé)，負(fù)責(zé)擬定引進(jìn)海外人才的規(guī)劃、編制發(fā)布引才目錄、建立引進(jìn)人才信息庫(kù)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定管理、服務(wù)辦法，組織開(kāi)展海外人才招聘活動(dòng)。

（三）財(cái)政、外僑、公安、教育、科技、文化、工商、稅務(wù)、宣傳等部門(mén)，各縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)及其它市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各司其職，積極配合做好海外人才引進(jìn)、使用、管理、服務(wù)、宣傳等工作。

（四）各民主黨派、工商聯(lián)、僑聯(lián)、科協(xié)、歐美同學(xué)會(huì)等群團(tuán)組織發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)和作用，積極參與海外人才引進(jìn)工作。

（五）在市政府駐國(guó)（境）外、市外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站牌子，增加駐（國(guó)）境外人才工作站布點(diǎn)，賦予其招才引智工作職能，廣泛吸引和集聚海外人才。

第十七條用人單位是海外人才引進(jìn)工作的主體，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織在引進(jìn)海外人才智力中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。

（一）用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦重大人才項(xiàng)目人選、建設(shè)平臺(tái)載體、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策、做好日常管理服務(wù)等具體工作。

（二）鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位以講學(xué)、項(xiàng)目聘用、研發(fā)合作、專(zhuān)題培訓(xùn)和舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等方式，發(fā)展和吸引各類(lèi)優(yōu)秀海外人才。

（三）支持國(guó)際組織、國(guó)際知名高校、科研機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司來(lái)我市開(kāi)展科研和教育等領(lǐng)域的合作，組建項(xiàng)目辦公室，成立研發(fā)中心和辦學(xué)實(shí)體，更好地引進(jìn)海外人才、團(tuán)隊(duì)和技術(shù)。

第十八條圍繞人才引進(jìn)目標(biāo)分類(lèi)設(shè)置績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，建立海外高層次人才績(jī)效評(píng)估和退出機(jī)制。

第十九條充分利用新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等多種渠道，加大我市海外人才政策宣傳力度，使在我市工作和有意向來(lái)我市工作的各類(lèi)海外人才能夠全面、準(zhǔn)確地了解各項(xiàng)政策，并充分享受各項(xiàng)便利和優(yōu)惠。