在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年煙臺人才引進政策補貼方案有哪些？以及煙臺緊缺人才目錄是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

為激勵社會力量廣泛參與高層次人才引進工作，吸引更多高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為我市新舊動能轉(zhuǎn)換提供有力的人才智力支持，根據(jù)《關于進一步加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的意見》(煙發(fā)〔2017〕13號)，決定每年獎勵一批為我市高層次人才引進工作作出重要貢獻的社會機構(gòu)和個人。

一、獎勵對象和條件

(一)獎勵對象。在推薦高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接關鍵作用的社會機構(gòu)和個人。其中，社會機構(gòu)是指有合法資質(zhì)的人力資源公司、獵頭公司和經(jīng)市相關部門認可的人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站、人才協(xié)會等；個人是指除我市各級機關企事業(yè)單位從事組織人事人才工作人員以外的自然人。

(二)條件要求。本辦法所稱高層次人才，須符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、關鍵領域突破和科技創(chuàng)新需要，由市外引進并符合以下四類條件之一：

第一類：諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等重要國際獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，美國、日本、德國、法國、英國等國家最高學術權(quán)威機構(gòu)會員(一般翻譯為“院士”)；國家最高科學技術獎獲得者；國家“”頂尖人才，國家“”杰出人才；相當于上述層次的人才。

第二類：國家“”中除頂尖人才之外的入選者,“”中除杰出人才之外的入選者，中科院“”A類入選者，“獎勵計劃”特聘教授，創(chuàng)新人才推進計劃入選者，百千萬人才工程國家級人選，國家杰出青年科學基金獲得者，省泰山學者攀登計劃專家；國家科學技術進步獎特等獎，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人，國際科技合作獎獲得者；國家重點研發(fā)計劃、科技重大專項、自然科學基金重大項目等國家級重大科技項目和國家社會科學基金重大項目首席科學家(專家)或負責人；國家級技術創(chuàng)新平臺(國家實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、技術創(chuàng)新中心等)首席科學家或主要技術負責人；相當于上述層次的人才。

第三類：享受國務院政府特殊津貼人員，中科院“”B類入選者；省泰山學者特聘專家、青年專家，省泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才，“外專雙百計劃”入選者，省有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎二等獎前2位完成人，省科學技術最高獎獲得者，省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人，省國際科學技術合作獎獲得者；相當于上述層次的人才。

第四類：市“雙百計劃”人才；省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎二等獎前2位完成人，市科學技術最高獎獲得者，市科學技術創(chuàng)新獎、科學技術合作獎獲得者，市自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人；相當于上述層次的人才。

高層次人才須全職引進。創(chuàng)新人才，應與用人單位簽訂5年以上勞動(聘用)合同，并在市內(nèi)繳納社會保險。創(chuàng)業(yè)人才，須在煙創(chuàng)辦科技型企業(yè)，為第一大股東且占股35%以上，企業(yè)實際投入不低于50萬元。

二、獎勵政策

(一)每年獎勵一次，每次獎勵不超過10家社會機構(gòu)、20名個人。其中，推薦引進第一類人才的獎勵30萬元，推薦引進第二類人才的獎勵20萬元，推薦引進第三類人才的獎勵10萬元，推薦引進第四類人才的獎勵5萬元。

(二)對獲獎社會機構(gòu)授予“煙臺市優(yōu)秀引才機構(gòu)”牌匾，對獲獎個人頒發(fā)“煙臺市優(yōu)秀引才個人”證書。

(三)評選標準以新引進人才層次和數(shù)量為依據(jù)。推薦引進的高層次人才獲得多個科技獎項或入選多個人才計劃(工程)的，按就高不重復原則給予獎勵；對同一名引進人才，只獎勵一個起直接關鍵作用的社會機構(gòu)或個人。每次獎勵每個社會機構(gòu)或個人累計獎勵不超過50萬元。

三、評選程序

(一)組織申報。符合條件的社會機構(gòu)或個人，須填寫《煙臺市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵申報表》，并提供相關證明材料，按引進人才所在單位屬地關系報送縣市區(qū)人力資源社會保障局。縣市區(qū)人力資源社會保障局審查把關并報經(jīng)同級人才工作領導小組辦公室審核同意后，向市人力資源社會保障局推薦。

(二)資格審查。市人力資源社會保障局會同有關部門進行資格審查，確定候選名單。

(三)綜合評審。市人力資源社會保障局會同有關部門組建評審委員會進行綜合評審，提出公示名單。

(四)社會公示。公示名單經(jīng)市人才工作領導小組辦公室審核同意后，由市人力資源社會保障局面向社會組織公示，公示期為5個工作日。

(五)審定公布。將擬獎勵名單報市人才工作領導小組審定，按程序發(fā)文公布。

四、其他

(一)獎勵資金由市級財政承擔。

(二)享受市引才工作經(jīng)費支持和引才獎勵(補貼)的機構(gòu)，不得申報。

(三)對提供虛假材料、引進高層次人才未實際落地或未開展實際工作的，一經(jīng)查實，追回已撥付獎勵資金，并追究相應責任。相關社會機構(gòu)或個人5年內(nèi)不得再次申報。