青海退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

更新：2023-09-15 01:42:49 高考升學網(wǎng)

在我們生活中經(jīng)常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續(xù)，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經(jīng)辦機構就會自動發(fā)放養(yǎng)老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業(yè)員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續(xù)的，同時需要處理好社保事項。本文小編將帶你一起了解關于青海職工退休年齡青海職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那么，恢復企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、青海企業(yè)職工法定退休年齡政策規(guī)定

國家法定退休年齡，現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字，人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的，其實不是�！秳趧臃ā防锊]有關于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如：《國務院關于頒發(fā)國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規(guī)定的命令》(1955年)、《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》(1957年)、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(1978年)，等等。法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證�！秶鴦赵恨k公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、青海職工辦理退休流程

省直機關事業(yè)單位工作人員，符合國家和我省退休條件的，由所在單位或主管廳局的人事部門填寫《機關事業(yè)單位退休審批表》一式四份，經(jīng)單位或主管廳局初審后，攜帶工作人員個人檔案，由省人力資源和社會保障廳工資福利處審核并辦理相關退休手續(xù)，具體辦法按照原省人事廳《關于規(guī)范退休（退職）人員審批程序的通知》（青人薪字〔2004〕66號）規(guī)定執(zhí)行。按照屬地化管理的原則，各州、市、縣機關事業(yè)單位工作人員的退休手續(xù)，由各州、市、縣人力資源社會保障部門負責審批。

三、青海職工辦理退休所需材料

第一條為了加強和規(guī)范企業(yè)職工退休審批管理，深化養(yǎng)老保險制度改革，減輕企業(yè)事務負擔，逐步實現(xiàn)退休人員的社會化管理服務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用本省境內(nèi)的下列企業(yè)職工：

（一）國有企業(yè)職工；

（二）城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工；

（三）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工；

（四）其他參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌用人單位的從業(yè)人員。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體的勞動合同制職工，依照本辦法執(zhí)行。

第三條本辦法所稱企業(yè)職工包括用人單位的管理人員、技術人員、原固定職工（含1972年底以前參加工作的計劃內(nèi)長期臨時工）、勞動合同制職工及與用人單位建立勞動關系的職工。

第四條企業(yè)職工退休條件依照國家有關法律、法規(guī)和我省規(guī)定執(zhí)行。

第五條企業(yè)職工退休由各級人民政府勞動行政部門審批，不再由企業(yè)或企業(yè)主管部門審批。

第六條省級勞動行政部門負責全省的企業(yè)職工退休審批管理和監(jiān)督檢查，并負責辦理移交地方管理的原行業(yè)統(tǒng)籌企事業(yè)單位職工的退休審批和符合第十條規(guī)定需要辦理提前退休的職工的退休審批工作。

州（地、市）、縣（市、區(qū)）勞動行政部門按照屬地管理的原則，負責辦理參加本市地區(qū)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌企業(yè)職工以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體的勞動合同制職工的退休審批工作。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種以及因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由州（地、市）級勞動行政部門審批。其待遇由用人單位支付，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，繳費期間計算為實際繳費年限，不享受基本養(yǎng)老金正常調(diào)整待遇。待男職工年滿55周歲、女職工年滿50周歲，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核后，由基本養(yǎng)老保險基金支付退休待遇，并享受基本養(yǎng)老保險正常調(diào)整待遇。

第七條企業(yè)職工退休，按下列程序進行審批：

（一）職工本人提出書面申請；

（二）用人單位根據(jù)本人申請，經(jīng)初審后，如實填寫《青海省企業(yè)職工退休審批表》（一式四份），連同本人檔案材料及身份證、戶口復印件報送勞動行政部門審批；

（三）勞動行政部門在接到用人單位報送的職工退休審批材料后，應及時審批；

（四）勞動行政部門批準退休后，由社會保險經(jīng)辦機構核定并支付職工的退休待遇。

第八條企業(yè)下崗職工和其他自由職業(yè)者達到國家和我省規(guī)定的退休條件時，由職工檔案代管單位按本辦法規(guī)定程序報批。

第九條用人單位實行全員勞動合同制后，其職工退休時，按現(xiàn)崗位（現(xiàn)崗位必須滿2年以上，不滿2年的按原崗位）及國家規(guī)定的退休條件執(zhí)行。

第十條按國務院規(guī)定的111個企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構”試點城市的國有工業(yè)破產(chǎn)企業(yè)和3年內(nèi)有壓錠任務的國有紡織企業(yè)的細紗和織布工種中符合條件的職工，允許在國家規(guī)定退休年齡的基礎上提前5年退休。

因工或職業(yè)病致殘，由勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級為1-4級的企業(yè)職工，退出勞動（工作）崗位終止勞動關系后，按有關規(guī)定享受工傷保險待遇。

第十一條勞動行政部門辦理職工退休手續(xù)認定職工出生日期，一般以居民身份證記載的出生日期為準；遇有居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應以檔案最先記載的出生日期為準；有爭議的，應以勞動行政部門、用人單位與戶籍管理部門共同調(diào)查后認定的出生日期為準。

第十二條職工退休證按照國家規(guī)定的統(tǒng)一樣式，由省勞動行政部門印制。青海省職工退休審批表由各級勞動行政部門印制（樣式附后）（見表），青海省職工退休待遇審批表由省社會保險事業(yè)管理局統(tǒng)一印制。

第十三條未參加地方基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的駐省中央企事業(yè)單位的職工不適用本辦法，其勞動能力鑒定和退休審批按其主管部門的規(guī)定辦理。