全國近百萬鄉(xiāng)村醫(yī)生等著解決身份、待遇、養(yǎng)老問題，事關民生，更與構建“健康中國”有莫大關系，全國各地已接連出臺相關解決辦法，鄉(xiāng)村醫(yī)生未來形勢一片大好！鄉(xiāng)村醫(yī)生問題倒逼政策出臺，我們知道，所謂鄉(xiāng)村醫(yī)生證，是為了解決當時100多萬因為各種原因未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格但仍需在村衛(wèi)生室從業(yè)的人員的資質問題而專門頒發(fā)的資格證書。而因為鄉(xiāng)村醫(yī)生資質的特殊性以及局限于村級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)，致使很多醫(yī)療衛(wèi)生相關的政策及措施無法覆蓋這個群體，這種矛盾在新醫(yī)改后越來越明顯。這也導致，其后鄉(xiāng)村醫(yī)生因為身份尷尬出現(xiàn)了一系列關于待遇、養(yǎng)老、醫(yī)療風險及發(fā)展等問題。這些現(xiàn)實問題事關國家整體發(fā)展，涉及“健康中國”的成功構建，因此各地紛紛出臺相關解決政策。那么浙江鄉(xiāng)村醫(yī)生有哪些新政策呢？浙江鄉(xiāng)村意思退休金及養(yǎng)老保險有哪些新政策呢？本文小編整理了一些官浙江鄉(xiāng)村醫(yī)生的知識，可供參考！

近日，浙江省政府辦公廳下發(fā)《進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施方案》，提出未來10年通過定向培養(yǎng)，逐步將符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內管理等措施，打造一支素質較高、適應需要的新型鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

時下，相當一部分鄉(xiāng)村醫(yī)生是“農民”身份，沒有正式事業(yè)編制，收入偏低，很難吸引執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和醫(yī)學院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作并留在衛(wèi)生室醫(yī)|學教育網搜集整理。據(jù)調查了解，目前不少地方村衛(wèi)生室正面臨青黃不接的局面，年齡在40歲以下的很少，30歲以下的幾乎為零，基本上是50歲以上的，有的已經60多歲仍戰(zhàn)斗在鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位上。如果再不強化制度設計，改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份，切實保障其待遇，增強鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位吸引力和凝聚力，村衛(wèi)生室缺人現(xiàn)象會越來越嚴重。

妥善解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生問題，事關廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的切身利益，事關農村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長遠發(fā)展。要讓鄉(xiāng)村醫(yī)生后繼有人，織好織牢農村三級醫(yī)療保健網的網底，鄉(xiāng)村醫(yī)生“編內管理”是必走的“一步棋”。

“十三五”期間，建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行政策擴編，專項擴編名額向村衛(wèi)生室傾斜，讓更多的鄉(xiāng)村醫(yī)生改變身份，獲得正式事業(yè)編制醫(yī)學教`育網搜集整理，讓更多的醫(yī)學畢業(yè)生，尤其是定向培養(yǎng)的醫(yī)學畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍中來，讓更多的在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生下派到村衛(wèi)生室。讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在工資基本標準、福利待遇、養(yǎng)老保險等方面不得低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗醫(yī)生，并增加與村衛(wèi)生室崗位相適應的特殊補貼，以增加其崗位的吸引力，以此來激發(fā)村衛(wèi)生室的活力，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生愿意干，愿意來，留得住。

認真落實國家和省有關鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險政策，切實保障鄉(xiāng)村醫(yī)生按照規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。支持和引導符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險。不屬于職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。對于年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，各地要結合實際，采取補助等多種形式，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇。