高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么合肥高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，合肥高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于合肥高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

近日，據(jù)合肥市人社局透露，合肥地區(qū)夏季高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為15元/日，用人單位如果拒絕支付高溫津貼，勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

據(jù)了解，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者包括進(jìn)城務(wù)工人員在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，均應(yīng)發(fā)放高溫津貼。也就是說，在6、7、8、9四個(gè)月，如果符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)該按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每人每天15元發(fā)放高溫津貼。

根據(jù)要求，在高溫期間，用人單位要做到合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。需要注意的是，高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。

如果企業(yè)拒絕支付高溫津貼怎么辦？

勞動(dòng)者遭遇這種情形，可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將要求企業(yè)按照規(guī)定進(jìn)行整改。如果企業(yè)拒不改正，勞動(dòng)監(jiān)察部門將給予處罰。