高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么杭州高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，杭州高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關于杭州高溫補貼的相關知識。

一、杭州高溫費發(fā)放標準公布

《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規(guī)定：

1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

通知自2018年6月1日起施行�！墩憬�省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時廢止。

二、高溫補貼是否需要繳納個稅？

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得�！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額�！�

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或實物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

三、高溫補貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，杭州高溫補貼的發(fā)放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應當采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。