高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么石家莊高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，石家莊高溫不同發(fā)放時(shí)間多長，本文小編為你介紹關(guān)于石家莊高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、石家莊高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。河北省目前的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)1元。需要說明的是，高溫津貼是不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

二、關(guān)于高溫補(bǔ)貼注意事項(xiàng)有哪些?

按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

高溫津貼計(jì)入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對(duì)個(gè)人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個(gè)人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。

綜上所述，石家莊高溫補(bǔ)貼是按小時(shí)計(jì)算的，并且將室內(nèi)和室外區(qū)分開來。石家莊高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2018年是每小時(shí)1.5元或者1元。這筆津貼不可以算入最低工資，但是要計(jì)入工資總額，到時(shí)候一起扣除個(gè)稅。有的企業(yè)會(huì)以飲料代替高溫津貼，這是不對(duì)的，工人可以投訴到勞動(dòng)局。