對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你江蘇探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。

1、少數(shù)人的福利
　　不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外�！秶鴦�(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)對于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：
　　(1)凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工;
　　(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的;
　　(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
　　夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且《國家勞動總局關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》還對上述情況中的相關(guān)概念做了具體解釋：
　　(1)《探親規(guī)定》所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
　　(2)學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
　　(3)“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

為了更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》），現(xiàn)結(jié)合我省具體情況，特制定如下實施細則。
第一條學徒工、熟練工、見習生、實習生和試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。

第二條《探親規(guī)定》所稱父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在受職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
第三條不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受《探親規(guī)定》的待遇，具體范圍劃分，請各地、市、縣研究確定。
實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意利用公休假日結(jié)合調(diào)班探親的職工，其集中輪休和調(diào)班假期累計已達到或超過探親假規(guī)定時間的，不再享受探親待遇。
第四條被臨時調(diào)往外地工作連續(xù)滿一年以上、短期內(nèi)又不能回原單位的職工，由原單位照發(fā)工資在學校學習的職工，一九七一年底以前進單位的計劃內(nèi)長期臨時工，可按《探親規(guī)定》的待遇執(zhí)行。但在校學習的職工和學校的教職員工，應(yīng)利用寒暑假期探親。
第五條符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結(jié)婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結(jié)婚滿一年后按規(guī)定享受探望配偶的待遇。
第六條職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父母或母親戶口所在地確定。職工與父母戶口不在一地，在按規(guī)定探望父親或母親時，其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算（較戶口所在地區(qū)近時，按實際計算）。
第七條職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
第八條職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇。
第九條女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天（難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天）產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。
第十條符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當年或四年中，則不再享受探親待遇。
第十一條職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的，可按規(guī)定報銷一次往返路費，但不再享受探親假期。
第十二條職工在規(guī)定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在探親假期中，其本人標準工資、副食品價格補貼、保留工資、附加工資照發(fā)。實行計件工資或提成工資制的職工，按計時工資標準發(fā)給；沒有計時工資標準的，由單位確定按正常生產(chǎn)期間本人三個月計件或提成平均工資發(fā)給。其他補貼、津貼和獎金停發(fā)。
第十三條職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由單位行政領(lǐng)導確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產(chǎn)和工作的正常進行。其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。
第十四條享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位行政領(lǐng)導批準即可探親。
第十五條職工探親往返實際所需要的路程假期，由各單位根據(jù)實際情況確定。
職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌�機關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時間或車、船行駛延誤的時間等原因，即使持有有關(guān)機關(guān)證明，仍應(yīng)按一般事假處理。
第十六條職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日中勞薪字２９６號文件精神執(zhí)行。即：軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自付。
軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。
在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回。
第十七條各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，進行有計劃地合理安排，力求不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。對無故超假的職工，要按曠工處理。職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。
第十八條有關(guān)探親路費報銷的具體辦法，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十九條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各地、市根據(jù)本地區(qū)集體所有制單位經(jīng)濟能力的實際情況作出一些原則規(guī)定，報省勞動局備案。各單位可依據(jù)自己的實際情況，擬訂出具體辦法，經(jīng)職工代表大會討論通過，報經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行。
第二十條本實施細則只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。
第二十一條本實施細則自一九八一年三月十四日起執(zhí)行。以前省有關(guān)職工探親待遇的各項規(guī)定同時廢止。