對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你廣西探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),做好我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的組織實(shí)施工作,提出如下實(shí)施意見。

第一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)的工作人員,從達(dá)到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的年休假待遇。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第二條 國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假、民族節(jié)日等假期,不計(jì)入年休假的假期。

第三條 工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第四條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴(yán)格進(jìn)行審批。

第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應(yīng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第七條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中,國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼;在事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼和實(shí)行績(jī)效工資前,事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工作人員年休假工資報(bào)酬的支付審批,按工資管理權(quán)限和審批程序,在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報(bào)批未休年休假工資報(bào)酬時(shí),需填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報(bào)酬審核表》,并附單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門簽署意見材料。

第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪等特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排;在下年度仍無法安排其休年休假的,應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

第十條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實(shí)沒有休年休假的,所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。

第十一條 因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)的產(chǎn)假、婚假假期)當(dāng)年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補(bǔ)休年休假。

第十二條 工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿后安排其補(bǔ)休年休假。

第十三條 工作人員參加非組織選派的在職學(xué)歷、學(xué)位等教育培訓(xùn)的,其脫產(chǎn)參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)(工作日內(nèi))的時(shí)間,應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間超過本人可休年休假天數(shù)的,在本人向單位提交書面報(bào)告并經(jīng)單位同意后可不計(jì)為事假。

第十四條 掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。

第十五條 當(dāng)年到齡退休的工作人員,單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù),單位按其工作天數(shù)安排年休假,未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。

工作人員當(dāng)年死亡的,其未休年休假或應(yīng)休未休年休假的天數(shù),均享受年休假工資報(bào)酬。

當(dāng)年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當(dāng)月應(yīng)發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各級(jí)政府人事部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)�？h級(jí)以上政府人事部門要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,嚴(yán)格審批年休假工資報(bào)酬。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要科學(xué)制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃,建立健全考勤制度,切實(shí)加強(qiáng)年休假管理,確保年休假制度落實(shí)到位。

第十七條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,各級(jí)政府人事部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)責(zé)令該單位按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級(jí)人事部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十九條 本實(shí)施意見適用于各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

本實(shí)施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。

可以知道，無論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位的職員，每年都有帶薪休假的時(shí)間，可以由職員自行確定時(shí)間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核通過之后，將會(huì)發(fā)生效力，當(dāng)然最多的情形是由單位領(lǐng)導(dǎo)安排，職員只能聽從。