對(duì)于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，但其實(shí)還有一個(gè)至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你黑龍江探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識(shí)吧。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào))和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào))，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)結(jié)合省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際，提出如下意見(jiàn)：
　　一、實(shí)行職工帶薪年休假是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)注民生、改善民生的一項(xiàng)重要舉措。各部門要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，依法落實(shí)職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好帶薪年休假制度。
　　二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱“工作人員”)連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。
　　三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天;滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天;滿20年的，享受帶薪年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。
　　四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
　　(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　工作人員已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。
　　五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計(jì)劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。
　　六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排帶薪年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　(一)因個(gè)人原因不休帶薪年休假的;
　　(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
　　七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應(yīng)該保證每?jī)赡臧才乓淮螏�薪年休假。�?duì)工作人員應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。經(jīng)單位公示后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)，按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼。
　　八、發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼的計(jì)算方法。每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。
　　九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年9月份向省人社廳申報(bào)上年9月1日至本年8月31日期間的應(yīng)休未休假工資報(bào)酬。填報(bào)《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要應(yīng)休未休年休假人員補(bǔ)助申請(qǐng)名冊(cè)》、《省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)休未休年休假人員補(bǔ)貼基金表》(見(jiàn)附件1、2、3)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放應(yīng)休未休假補(bǔ)貼所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決，納入單位下年度預(yù)算。
　　十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)帶薪休假管理，嚴(yán)格考勤制度。省人社廳將會(huì)同省財(cái)政廳定期對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　十一、本實(shí)施意見(jiàn)自2015年1月1日起執(zhí)行，相關(guān)政策由省人社廳負(fù)責(zé)解釋。
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　　帶薪年休假能休多少天?
　　1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;
　　2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天;
　　3、滿20年的，帶薪年休假15天。
　　注：國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。
　　哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?
　　1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的;
　　2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
　　5、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　注：工作人員已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。
　　帶薪年休假可以跨年休嗎?
　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計(jì)劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。