對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務院出臺的《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你南通探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關知識吧。

第一章總則

第一條為規(guī)范我委工作人員請假、休假行為，加強組織紀律，保障機關正常的工作秩序和工作人員的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》及國家、省、市關于休假的制度規(guī)定，現(xiàn)結合我委實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍為委機關全體工作人員。

第三條本辦法所指請休假包括帶薪年休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

第四條機關工作人員須嚴格執(zhí)行請銷假報告和備案規(guī)定。凡請休假均須履行請假報告手續(xù)。

第五條委主要領導離通外出，應及時向市委、市政府辦公室書面報告，內(nèi)容包括外出人員、事由、時間、地點，主持工作的負責同志姓名、職務等（委主要領導離通外出，按職務排序確定1名負責同志主持工作）。除緊急情況外，一般應提前3個工作日報送。委主要領導外出請假請示報告工作，由委辦公室負責辦理。

處級干部離通外出，應事先向主要領導報告；科級干部離通外出，應事先向分管領導報告

第二章帶薪年休假

第六條凡享受帶薪年休假的，要提出書面申請。執(zhí)行帶薪年休假的程序：處級干部休假，報委主要領導批準，送人事教育處備案；科級干部休假，由委分管領導簽署意見，報主要領導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員休假，由處室負責人簽署意見，報委分管領導批準，送人事教育處備案。

機關工作人員工作年限滿1年后，從下月起享受帶薪年休假。工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第七條機關工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）工作年限工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第八條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條所列的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

第十條年休假在1個年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，原則上當年使用，不結轉(zhuǎn)至下年度。因單位原因確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)委主要領導同意，報人事教育處備案，可以跨1個年度安排。

第三章探親假

第十一條凡需休探親假的，要提出書面申請。請?zhí)接H假的程序：處級干部休假，報委主要領導批準，送人事教育處備案；科級干部休假，由委分管領導簽署意見，報主要領導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員休假，由處室負責人簽署意見，報委分管領導批準，送人事教育處備案。到我委工作滿一年的工作人員，配偶不住在本市的，可以享受探望配偶的待遇；父母都不住在本市的，可以享受探望父母的待遇。如與父母一方同住本市的，不能享受探望父母的待遇。父母和配偶同住一地的，探望配偶時，即可同時探望其父母，不再享受探望父母的待遇。

第十二條工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。已婚探望父母(不含岳父母)的，每4年給假1次，假期為20天；未婚探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，當年未準予休假或本人自愿2年休假1次的，可以兩年給假1次，假期為45天(不能提前享受)。

第十三條探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，但不含路程假。路程假根據(jù)探親路程遠近具體核定（省內(nèi)2天，外省市最多不超過5天）。

第十四條探親假原則上應一次使用。

第十五條工作人員探親路費的報銷，按財務規(guī)定辦理。

第四章事、病假

第十六條凡因私事請假的，要寫請假條。請事假的程序：處級干部請假，報委主要領導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領導簽署意見，報主要領導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見，報委分管領導批準，送人事教育處備案。工作人員因私事短期請假出國(境)，根據(jù)有關外事規(guī)定辦理，按照干部管理權限履行有關手續(xù)，經(jīng)批準后送人事教育處備案。

第十七條工作人員因私事短期出國(境)申請事假，假期從離開工作崗位之日起計算。如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內(nèi)申請辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不得超過1個月。對超期不歸、也未辦理續(xù)假手續(xù)的工作人員，按曠工處理。

第十八條工作人員因病休息，3天以內(nèi)(含3天)的可以口頭請假，3天以上的需持有醫(yī)療單位蓋章的病假證明。請病假的程序：處級干部請假，報委主要領導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領導簽署意見，報主要領導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見，報委分管領導批準，送人事教育處備案。

第十九條病假期間待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章婚假

第二十條請婚假的程序：符合享受婚假的人員，在休假前提出申請，由分管領導簽署意見，報委主要領導批準，送人事教育處備案。

第二十一條工作人員結婚，可以享受3天婚假。女性年滿23周歲、男性年滿25周歲初婚的，增加10天晚婚獎勵假。

第二十二條對方在本市以外地點工作的，到其工作所在地結婚，可根據(jù)路程遠近給予路程假（省內(nèi)2天，外省市最多不超過5天）。途中交通費自理。

第六章產(chǎn)假

第二十三條請產(chǎn)假的程序：符合享受產(chǎn)假的人員，在產(chǎn)前提出申請，由處室負責人簽署意見，報委分管領導批準，送人事教育處備案。

女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女性工作人員年滿24周歲初育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，給予男方護理假10天；再婚夫婦已有子女的，女方雖符合晚育條件也不能享受晚育獎勵假。懷孕期間在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算為工作時間。

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二十四條產(chǎn)假及獎勵假含公休日及法定節(jié)日。

第二十五條違反國家有關計劃生育規(guī)定的，不適用本章規(guī)定。

第七章喪假

第二十六條機關工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女及撫養(yǎng)人)去世，給予不超過3天的喪假。請喪假的程序：處級干部請假，報委主要領導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領導簽署意見，報主要領導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見，報委分管領導批準，送人事教育處備案。

第二十七條機關工作人員在外地的直系親屬去世需請喪假料理后事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假（省內(nèi)2天，外省市最多不超過5天）。途中交通費自理。

第八章附則

第二十八條工作人員休假期滿后，應及時向人事教育處銷假。如休假期滿不能按時上班，必須續(xù)假，所續(xù)假期按事假記錄。凡休假期滿沒有申請續(xù)假的作曠工處理。

第二十九條嚴格考勤制度。各處室要指定專人負責考勤，每月填寫《考勤表》，并作文字說明，按期交人事教育處。

第三十條本辦法由人事教育處負責解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行�！墩埿菁贂盒修k法》（通國資發(fā)〔2005〕84號）同時廢止。