女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，但是具體每個省份都有不同的細(xì)節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關(guān)于安徽產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)信息，可供參考！

1、關(guān)于婚假

依據(jù)全國人大常委會《關(guān)于修改<中華人民共和國人口與計劃生育法>的決定》，不再提倡晚婚晚育�！栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。

因此，婚假為3天。

2、關(guān)于產(chǎn)假、男職工護(hù)理假　　

根據(jù)《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)，產(chǎn)假規(guī)定如下：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；

（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；

同時根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》，對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；

（三）對不能適應(yīng)原勞動的，適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位；

（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時；

（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排�！�

因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　

關(guān)于安徽省生育津貼：

安徽省職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)生育保險費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：

符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼；

符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼；

多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

因此，符合生育政策，參保職工可領(lǐng)取5個月生育津貼，符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

費(fèi)用報銷、津貼領(lǐng)取等待遇享受詳見：合肥市生育保險怎樣報銷備案以及津貼領(lǐng)取流程

3、關(guān)于哺乳假

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

（二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

4、關(guān)于經(jīng)期假

女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

5、關(guān)于再生育

安徽提倡一對夫妻生育兩個子女，有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：

（一）再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的；

（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的；

（三）已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；

（四）國家人口和計劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。